|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
23-01-2014, 12:12 | #1 |
|
Emeklilik/kıdem tazminatı/asıl işveren
Saygıdeğer meslektaşlarım merhaba.Avukatlık stajının 6. ayında olan bir üyeyim.Bir konuda yardım almak istiyorum sizlerden.Yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kıdem tazminatı almaya hak kazanmış bir müvekkilim var.Devlet hastanesinin alt işvereni olan bir temizlik firmasında çalışmış ve bu hakkından yararlanmak için işyerinden ayrılmıştır.Çalışma ve iş kurumu il Müdürlüğünden aldığı yazıda da bu kıdem tazminatını almaya hak kazandığı belirtilmiştir.Ben öncelikle asıl işveren devlet hastanesine bir ihtar çekip kıdem tazminatının tarafımıza ödenmesini talep edeceğim.Ancak ödeme yapacaklarını sanmıyorum.Müvekkilin benden ısrarla duymak istediği husus şu,'dava ne zaman sonuçlanır'.bu konuda bana yardım edebilir misiniz? Bu dava ne kadar sürecektir.Ayrıca ben bu davanın kazanılmasına kesin gözüyle bakıyorum.Böyle düşünerek hatamı ediyorum.Ve izlemem gereken prosedürler dikkat etmem gerek hususlar ve ne yönde araştırma yapmama konusunda yardım edebilir misiniz ? Saygılar.
|
23-01-2014, 12:58 | #2 | |||||||||||||||||||
|
Sizin de belirttiğiniz gibi davanın, 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayıp kurumdan yazı aldığı halde kıdem tazminatı ödenmeyen müvekkiliniz lehine sonuçlanma olasılığı yüksektir. Ancak işçi, kurumdan almış olduğu yazıyı işverene tebliğ ettiğini ispatlama külfetindedir. Yazı suretini, göndereceğiniz ihtarnamenin ekinde sunmanızı öneririm. Mahkemenin iş yoğunluğuna göre duruşma günlerini belirlediği hususu göz önünde bulundurulduğunda net bir tarih verme olanağı da bulunmamaktadır. Tanık dinletme gibi aşamalar söz konusu olmayacak ise -işçinin aylık ücreti konusunda belirsizlik yok ise- davanızın 1 yıldan daha az bir süre içerisinde sonuçlanacağı kanaatindeyim. Saygılarımla.. |
23-01-2014, 13:14 | #3 |
|
Öncelikle vaktinizi ayırıp cevap verdiğiniz için teşekkürlerimi sunarım.Bu konuda mahkemeye dava dilekçesi sunacağım belirttiğiniz gibi bu ihtarıda dilekçeme ek olarak ekleyeceğim.Yalnız müvekkilin bahse konu tazminatı belirli değil öncelikle bunun tespitini mi istemeliyim.
|
23-01-2014, 13:17 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
|
24-01-2014, 19:01 | #5 | |||||||||||||||||||||||
|
|
24-01-2014, 20:28 | #6 | |||||||||||||||||||||||
|
Bizim de benzer bir davamız olmuştu. Sadece asıl işverene ihtarname çekip davalı gösterdik. Müteselsil sorumluluk olduğu için hak kaybının olmayacağını düşündük. Hangi hususla ilgili hak kaybı olabilir ? |
25-01-2014, 10:59 | #7 |
|
Sayın suat ergin,ben ihtarı çekerken alt işvereni bilgi için asıl işvereni de muhatap olarak gösterdim.ikisini de muhatap olarak mı gösterseydim acaba ?
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Deniz Hukuku - Yardım | yargıç isa | Yüksek Hukuk Eğitimi | 36 | 13-02-2009 12:18 |
Anayasa Hukuku-Ödev Konusunda Yardım | ELİFNUR | Hukuk Lisans Eğitimi | 12 | 02-03-2008 13:13 |
Rekabet Hukuku Ile Ilgili Yardım | tarde.sed.tute | Hukuk Soruları | 2 | 16-10-2007 14:08 |
Aıle Hukuku Yardım Talebı | Rechtsanwalt | Meslektaşların Soruları | 3 | 02-05-2002 18:38 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |