İş Akdinin Haksız Feshi

Arkadaşlar şimdiden iyi çalışmalar. Bi konuda bana yardımcı olmanızı istiyorum, olayı özetleyecek olursak;müvekkilim işten çıkartıldı yalnız ortada herhangi yazılı bir iş akdi bulunmamakta ve bununla birlikte çalışmış olduğu süre boyunca(19 Ay) sigortasıda yatırılmamış ve iş akdi telefonla feshedilmiş. Müvekkilim adanada ikamet etmekte ve bağlı olduğu firmanın işlerini burada icra etmektedir. İşveren ise uluslararası bir anket firması ve merkezi istanbulda. Asıl konuya gelecek olursak, kafama takılan yargılama sürecinin nasıl başlaması gerektiği? İşe iade, hizmet süresinin tespiti ve kıdem ihbar gibi işçi alacaklarını nasıl talep edebilirim. önce hangi davayı açmalıyım sizce. Elimde delil olarak müvekkilimin bankadan almış olduğu maaş dekontları, firmanın vermiş olduğu kaşeli ancak imzasız bi kimlik kartı, bi takım anketler ve tanıklar var. Değerli bilgilerinizi benimle paylaşırsanız sevinirim teşekkürler.

Öncelikle müvekkilinizin çalışma şeklini tam olarak belirlemeniz gerekiyor. Gönderilen dekontlarda şu ayki maaş ödemesi diye yazmıyordur herhalde. Yazıyorsa mükemmel olurdu. Ödenen miktarların maaş ödemesi olduğu kişinin firmaya bağlı olarak çalıştığı ispatlanabilecek durumdaysa delilleriniz yeterli.

Bankadaki ödemeler oranında SSK primi de yatırılması gerekiyor. Açıkçası ben bir şirketin bu kadar bilgisizce hareket etmeyeceğini düşünüyorum.Çünkü hizmet tespit davası açıldığında primler gösterilen rakamlar üzerinden yatırılacak. Dosyayla ilgili anlattıklarınızdan öncelikle hizmet tespit davası açıp durumunuzun netleşmesi gerektiğini düşünüyorum.Ancak işten çıkış tarihini nasıl ispatlayacaksınız, bu durumda son maaş alındığı tarihten sonraki bir tarih olmalı gibi geliyor. 5 yıllık zamanaşımı süresi açısından.

İyi çalışmalar dilerim fazla yardımcı olamadım.