|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
26-04-2010, 22:12 | #1 |
|
iş akdi fesih sebeplerinin saptırılarak; sektöre duyurulması ve işçinin hakları
Merhaba Meslektaşlarım, iş akdinin feshinden sonraki hukuki duruma ilişkin görüşlerinizi almak istiyorum:
İşveren, işçisinin iş akdini daralma nedeni ile feshediyor ve ücret alacakları ile kıdem tazminatlarını işçiye ödüyor. Ancak işçi, sektöründe tanınan bir çalışan ve çalıştığı sektöre ilişkin bir haber sitesinde kendisinin işten atıldığına ilişkin bir haber görüyor. İşten atılma sebebine ilişkin bir açıklama ise yok. İşten atılma nedeni ile değilde daralma nedeni ile iş akdine son verilen işçinin, işten atıldığı yönündeki haber doğrultusunda itibarının zedelendiği ve sonuç olarak yapacağı iş görüşmelerinin bu haberlerden etkilenmesi ihtimali çok yüksek. İş akdi feshinden sonra işçinin sektöre duyurulan fesih sebeplerine binaen tazminat isteyebileceğine ilişkin bir Yargıtay kararı bulamadım. Ancak iş akdi sona ermesine rağmen aradaki sözleşme bağının kopma sebeplerinin yanlış duyurulması işçinin geleceğini olumsuz bir şekilde etkilliyorsa bence tazminat davası açabilmelidir. Konuya ilişkin görüş ve yorumlarınızı paylaşırsanız sevinirim. Şimdiden Teşekkürler..:cinli: |
26-04-2010, 22:45 | #2 | |||||||||||||||||||
|
Mesele haberde kullanılan "atılma" kelimesinde mi yatmaktadır? Daralma nedeniyle hizmet akdinin feshi, işten kovulmanın kibarcası olabilir. Atılma, kovulma, çürüğe çıkma, yol verme, gibi tabirler kaba tabirlerdir ancak bu gibi tabirlerin çözüm yeri genel yasalardır. İşveren hizmet akdini feshederken sebep belirtmemiş de olabilir. Bu gibi durumlar için şartlar uyuyorsa İşe iade davası önerebilirim. Haberde kullanılan ibare ve bu ibarenin işçiye verdiği zarar ile işveren arasında hizmet akdini feshi arasında illiyet bağını kurabilirseniz -bence zor- manevi tazminat davası açabilirsiniz. Kolay gelsin... |
27-04-2010, 09:20 | #3 |
|
Aynen ifade ettiğiniz gibi mesele ATILMA kelimesinde yatmakta.. Çünkü işletmenin küçülmesi gerçek ve iş akdi feshide, işletmenin küçülme kararı ile orantılı olarak ekonomik gerekçelerle alınmış bir karar. İşçinin sektörde tanınıyor olması ve haberinde atılma şeklinde duyurulması rencide edici bir durum oluşturmakta işçi için.
Çalışma belgesinde doğruyu yansıtmayan yazıların bulunması işçiye zarar verdiğinde; işçinin eski işvereninden zararının tazminini isteyebileceği yönünde Yargıtay'ın 1988'de verdiği bir karar buldum. Ancak Yargıtay; işçinin, çalışma belgesindeki isnatların gerçeği yansıtmadığını ve iş bulamamasının sebeplerinin çalışma belgesindeki isnatlardan kaynaklandığını ispatlayamaması nedeni ile davayı sabit görmediğini ifade etmiş. Yani sizin dediğiniz gibi illiyet bağı ispatı yapılabilir ise manevi hatta maddi tazminat davası açılabilir. Yorumunuz için çok teşekkür ederim. |
16-05-2010, 01:11 | #4 |
|
Öncelikle işçinin iş güvencesi hükümlerine tabi olup olmadığını tespit etmek gerekir. işyerşnde 30'dan daha fazla işçi çalışıyor mu? iş güvencesi hükümlerine tabi ise, işveren feshi yazılı olarak yapmak zorundadır. ayrıca dayandığı fesih nedenini daha sonra değiştiremez. Daralmanın geçerli neden oluşturup oluşturmadığı ise dava açılması halinde makeme tarafından değerlendirilecektir. Asıl nokta bence geçerli nedenin olup olmadığı nokatasında toplanmakta..
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Belirli süreli iş akdi süresinden önce fesih | Av.Yasin | Meslektaşların Soruları | 1 | 29-05-2009 16:11 |
işçinin devamsızlığının fesih sebebi yapılamayacağı durumlar | salih altınok | Meslektaşların Soruları | 2 | 16-07-2007 17:58 |
hizmet akdi işçi hakları BK 313 ve devamı maddeler... | NAZ80 | Meslektaşların Soruları | 1 | 02-03-2007 18:47 |
işçinin geçersiz sebeple fesih nedeniyle uğradığı ücret zararı | madlock | Meslektaşların Soruları | 4 | 15-01-2007 22:17 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |