Ödenmemiş 25 TL AGİ Alacağı Tespiti Nedeniyle Kıdem Tazminatına Hükmedilmesi, Nasıl İstinaf Edilebilir?

Sayın Meslektaşlarım merhaba,

UBGT, fazla mesai, hafta tatili, AGİ, kıdem taz, ihbar taz vb. talepleri içeren işçilik alacağı davasında bilirkişi tarafından yalnızca 25,00 TL AGİ alacağı tespit edildi. İşveren AGİ alacağını her ay ödemiş, yalnızca çok küçük bir fark çıktı. Bu kadar küçük bir fark yüzünden 252.000 TL kıdem tazminatına hükmedildi. Bu durum bana hiç hakkaniyetli ve adil gelmiyor. Ödenmemiş alacağın düşük olması nedeniyle kıdem tazminatına hükmedilemeyeceğine dair lehe bir karar örneği var mıdır elinizde? Kararı istinaf edeceğim ancak ileri ne sürebilirim?

Teşekkür ederim.

Alıntı: Yazan bettercallme Sayın Meslektaşlarım merhaba, UBGT, fazla mesai, hafta tatili, AGİ, kıdem taz, ihbar taz vb. talepleri içeren işçilik alacağı davasında bilirkişi tarafından yalnızca 25,00 TL AGİ alacağı tespit edildi. İşveren AGİ alacağını her ay ödemiş, yalnızca çok küçük bir fark çıktı. Bu kadar küçük bir fark yüzünden 252.000 TL kıdem tazminatına hükmedildi. Bu durum bana hiç hakkaniyetli ve adil gelmiyor. Ödenmemiş alacağın düşük olması nedeniyle kıdem tazminatına hükmedilemeyeceğine dair lehe bir karar örneği var mıdır elinizde? Kararı istinaf edeceğim ancak ileri ne sürebilirim? Teşekkür ederim.

Meslektaşım AGİ ödemesinin yapılmaması ya da eksik yapılması da işçiye haklı fesih hakkı verir. Yargıtay 9 HD'nin 2010/20054 Esas, 2012/31277 K., 24.06.2012 tarihli kararında " ... asgari geçim indirimi alacağının miktarının azlığı nedeniyle işçinin fesih hakkını kullanmasının hakkın kötüye kullanımı olduğu gerekçesiyle davacının kıdem tazminatı talebinin reddi hatalı olup ... " demek suretiyle miktarın azlığının red gerekçesi olamayacağı ve işçi feshinin haklı olduğu kabul edilmiştir. Bilginize.

Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT Meslektaşım AGİ ödemesinin yapılmaması ya da eksik yapılması da işçiye haklı fesih hakkı verir. Yargıtay 9 HD'nin 2010/20054 Esas, 2012/31277 K., 24.06.2012 tarihli kararında " ... asgari geçim indirimi alacağının miktarının azlığı nedeniyle işçinin fesih hakkını kullanmasının hakkın kötüye kullanımı olduğu gerekçesiyle davacının kıdem tazminatı talebinin reddi hatalı olup ... " demek suretiyle miktarın azlığının red gerekçesi olamayacağı ve işçi feshinin haklı olduğu kabul edilmiştir. Bilginize.

Yanıtınız için çok teşekkür ederim meslektaşım, benim de bulduğum emsal kararlar hep bu yönde. Belki lehe bir karar bulurum umuduyla bu başlığı açmıştım ancak istinaftan sonuç alamayacağım gibi görünüyor

Raporda AGİ alacağı doğru hesaplanmış mı meslektaşım? Tekrar kontrol etmekte fayda olabilir.

İşverenin biri "İşçilerin dava açmasını nasıl engellerim?" diye sormuştu. "Haklarını eksiksiz öde." demiştim. Sizin olay buna benzemiş.

Alıntı: Yazan Av. Erdem Akçay Raporda AGİ alacağı doğru hesaplanmış mı meslektaşım? Tekrar kontrol etmekte fayda olabilir. İşverenin biri "İşçilerin dava açmasını nasıl engellerim?" diye sormuştu. "Haklarını eksiksiz öde." demiştim. Sizin olay buna benzemiş.

Müvekkil işveren AGİ, fazla mesai, UBGT vs. alacaklarını eksiksiz ödemeye çok dikkat eden bir şirket meslektaşım, raporda da AGİ dışında bir alacak tespit edilmedi. AGİ yönünden ise personel servisi, AGİ'nin işçilerin beyanına göre belirlendiğini ve davacıya evli, eşi çalışan ve çocuksuz esasına göre ödeme yapıldığını söyledi. Dava dilekçesinde işçinin eşinin çalışmadığı beyan edildiği için bilirkişi hesaplamayı bu doğrultuda yaptı. Tespit edilen cüzi fark buradan kaynaklanıyor.