Belirsiz Alacak Davası Olarak İstenebilecek İşçilik Alacakları Nelerdir?

Merhaba meslektaşlarım,
Kıdem tazminatı,ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti,ayrımcılık tazminatı, hafta tatili ücreti, gibi işçilik ücret alacakları belirsiz alacak davası olarak açılabilir mi?
-Belirsiz alacak davası olarak açılamıyorsa karşı vekalet ücretine önlem olarak hangilerini kısmi dava olarak talep etmeliyiz?

Merhaba,
Belirsiz alacak davası koşulları her bir işçilik alacağı bakımından somut olaya göre ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Buna göre işçiden objektif olarak hesaplaması beklenmeyen alacaklar belirsiz alacak olarak talep edilebilir. Örneğin normalde kıdem tazminatı pek çok Yargıtay kararında kısmı davaya konu edilir denmesine rağmen, bazı sosyal yardımlar, servis desteği vs. varsa hesaplamanın işçi tarafından yapılamayacağı dolayısıyla belirsiz alacak olarak talep edilebileceği belirtilmiştir. Ama genel olarak kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti ve bakiye ücret alacağının kısmi dava olarak açılabileceği belirtilmektedir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015/2244 E., 2018/1353 sayılı kararında konu detaylı şekilde incelenmiştir bir bakabilirsiniz.
İyi çalışmalar dilerim.

Meslektaşımızın belirttiği gibi önemli olan, talep edilebilecek miktarın işçi tarafından hesaplanıp hesaplanamamasıdır. Ücrete bağlı alacaklar, ücret belli olduğu için hesaplanabilir nitelikte sayılır. Bunları meslektaşımız saymış.

Mesela kıdem tazminatı temelde belirsiz alacak davasına konu edilemez ancak kabul edilen işe iade davası sonucunda talep edilecek kıdem tazminatı, emsal işçi ücretinin bilinmemesi nedeniyle belirsiz alacak davasına konu edilebilir.