hizmet tespit davası

Merhabalar, ofisimizi yeni açtık ve ilk davamız iş davası. müvekkilin sigorta primleri yatırılırken aldığı maaştan daha az miktar sigortaya bildirilmiş. 15 ay çalışmış; kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, AGİ ve UGBT alacağı var ama öncesinde hizmet tespit davası mı açmamız gerekiyor? yoksa direkt alacak davası mı açmalıyız? prime esas kazancın tespiti davası mı açılmalı? yoksa hizmet tespiti davası açınca prime esas kazanç belirlenebilir mi? yardımcı olabilir misiniz?

Merhabalar meslektaşım, hizmet tespit davasından feragat mümkün olmuyor.Bu nedenle öncelikle işçilik alacağına dair davanızı açıp arabuluculuk görüşmelerinde alacak miktarını daha fazla talep ederek aksi halde hizmet tespit davası açacağınızı ve cezasını daha fazla olarak ödemek zorunda kalacağını, davanın açılmasından sonra feragat edilemediğinden daha sonrasında geri dönüşünüzün olmayacağını belirtmenizi öneririm.Bu halde olumlu dönüş alabilirsiniz. İlk olarak hizmet tespit davası açarsanız arabuluculuk görüşmesinde de anlaşmayacaklardır.

Doğrudan işçilik alacakları davası açabilirsiniz. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa da hizmet tespit davasında delil olarak kullanabilirsiniz.

Alıntı: Yazan av.mrym Merhabalar meslektaşım, hizmet tespit davasından feragat mümkün olmuyor.Bu nedenle öncelikle işçilik alacağına dair davanızı açıp arabuluculuk görüşmelerinde alacak miktarını daha fazla talep ederek aksi halde hizmet tespit davası açacağınızı ve cezasını daha fazla olarak ödemek zorunda kalacağını, davanın açılmasından sonra feragat edilemediğinden daha sonrasında geri dönüşünüzün olmayacağını belirtmenizi öneririm.Bu halde olumlu dönüş alabilirsiniz. İlk olarak hizmet tespit davası açarsanız arabuluculuk görüşmesinde de anlaşmayacaklardır.

Bilgilendirme için teşekkür ederim. müvekkil dosyayı bize getirmeden önce arabuluculuğa başvurmuş ama işveren taraf görüşmeye gelmemiş. biz direkt dava kısmında aktif olacağız.
Bazı meslektaşlar hizmet tespit davasının alacak davasını uzattığını söyleyerek gerek olmadığını söylediler doğrudan alacak davası açmamızı önerdiler. Bu konu hakkındaki görüşünüzü de öğrenebilir miyim?

Hizmet tespit davasında ki 5 yıllık hak düşürücü süreyi kaçırmadığınız sürece öncelikle alacak davası açmanızda sakınca bulunmamaktadır.

THS'de ki arama motorunda bu konuyla ilgili araştırma yaparsanız daha evvel tartışılan birçok başlık göreceksiniz.

Not: Yeni ofisinizin başarı ve bereketli olması temennisiyle

İyi günler.

İşçi alacağı davasında hizmet tespiti davası bekletici mesele yapıldığı için süreç çok uzuyor. Hizmet tespiti davası 4-5 yıl sürer. Alacak davası da bir o kadar sürse ve alacak davası sonrasında yapılacak icra takibine teminat yatırılsa, alacak ancak 10 yıl sonra tahsil edilebilir. Dava sürecinde alacağın tahsil edilemez hale gelmesi olasılığı da var.

Hizmet tespiti davasında ücretin ispatı için HMK md. 200 sınırı geçerli malum. Bu da gerçek primin ispatını zorlaştırıyor. Dikkat etmek gerekli yoksa dava reddedilir ve en az 1,5-2 yıl boşa gider.

Eğer hizmet tespiti davası açılacaksa, işçi alacaklarındaki zamanaşımı ve işverenin arabulucuk toplantısına katılmadığı düşünülerek, bazı alacaklar için kısmi dava açmak yerine gerekirse alınabilecek miktarın üzerinde talepte bulunmak faydalı olacaktır. Yoksa, örneğin fazla çalışma ücretinde zamanaşımı nedeniyle hak kaybı oluşabilir.

Yerinizde olsam meslektaşım, öncelikle prime esas kazancın ispatının mümkün olup olmadığına bakardım. Eğer ispat mümkünse, müvekkilin bakış açısına göre hareket ederdim. Prime esas kazancın artırılmasını önemsemeyebilir hatta size ödeyeceği vekalet ücreti nedeniyle davanın açılmasını istememesi bile olası. Bu durumda alacak davası yeterli olacaktır. Bazen işçi, alacağına kavuşma süresini önemsemez. Önemli olan tüm haklarına kavuşmaktır. O zaman hizmet tespiti anlamlı hale gelir.

Meslektaşımız söylediği gibi aslında hizmet tespiti davasından feragat mümkün değildir. Zira kamuyu ilgilendirir. Ancak uygulamada sulh ve feragatin kabul gördüğü oluyor.

Bana sonradan gelen bir hizmet tespiti davası var. 2010'da açılmış ve hala tanık dinliyoruz.