işyerinin devrinden sonra yeniden devri kıdem ve ihbar tazminatı

Merhabalar,

Hukuksal karmaşıklıktan dolayı net bir cevap ve Yargıtay kararı bulamadım cevaplar için şimdiden teşekkür ederim.

İşçi A şirketinde çalışırken B şirketine geçiyor ve B şirketi işçileri işten çıkarttıktan sonra iflas ediyor. Bu dönemde açılan davalarda A ve B şirketi yönünden alt - üst işveren ilişkisi veya işyeri devrinden dolayı müştereken ve müteselsilen sorumlu tuttu. Benim müvekkilim ise dava açmamak koşulu ile A şirketinde yeniden işe giriyor ve bu şirkette C şirketine devir olduktan sonra bu dönemlere ilişkin alacakların ödenmesi ile iş sözleşmesi fesih ediliyor. Talep edilen dönem B şirketi yanında çalıştığı alacaklara ilişkin, bir çok alacak kalemi zamanaşımına uğramış ancak eski süreye tabi olan kıdem ve ihbar tazminatı yönünden henüz süre dolmadı.

Şimdi A şirketi işçinin B şirketi yanında çalıştığı dönemlere ilişkin kıdem tazminatından sorumlu (2 yıllık sınırlılık süresi kıdem açısından geçerli değil) ancak bu firma da devredildiğine göre C firmasına gidebilir miyiz? A ve C firması müşterek ve müteselsil sorumluluğu nasıl?

Buna benzer emsal davalarınız ve Yargıtay kararı paylaşırsanız çok sevinirim.

Alıntı: Hukuksal karmaşıklıktan dolayı net bir cevap ve Yargıtay kararı bulamadım…

Merhaba sayın mslektaşım,

Ne yaptınız, güncel durum nedir, bizlerle paylaşmak ister misiniz?

**

1.(A) şirketinin (C) şirketine devredilmiş olması

2.İŞÇİ ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI
a.KIDEM TAZMİNATI VE YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞI gibi feshe bağlı alacaklarda 10 yıl (TBK.m.146)
b.DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARI YÖNÜNDEN 5 yıl (TBKm.147)
c.ZAMANAŞIMININ KESİLMESİ (6098 s. TBK.m.154)

3.İşyerinin veya bir bölümünün devri (4857/m.6)

4.İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN SORUMLULUK
“…İşyerinin devredildiği tarihe kadar doğmuş bulunan ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretlerinden 4857 Sayılı Kanun'un 6ncı maddesi uyarınca devreden işveren ile devralan işveren müştereken müteselsilen sorumlu olup, devreden açısından bu süre devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlıdır….”
“…Yasanın 120. maddesi hükmüne göre, 1475 Sayılı Kanun'un 14. maddesi halen yürürlükte olduğundan, işyeri devirlerinde kıdem tazminatına hak kazanma ve hesap yöntemi bakımından belirtilen madde hükmü uygulanmalıdır. Anılan maddeye göre,
işyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde,
işçinin kıdemi işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanmalıdır.
Bununla birlikte,
işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları, işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır….”
22.HD. E. 2017/18336,K. 2018/26517,T. 6.12.2018
http://www.kazanci.com/kho2/ibb/file...2017-18336.htm

Saygılar