İş Kanunu 25 / II Uygunluğu

Sazın meslektaşlarım,

X Çalışan Y Çalışana İftira atar. Aralarında çalışma yerinde kavga çıkar, Kavga kameralarda kayıt altındadır.

İşveren işçiyi kanunun 25/ II ye göre iş sözleşmesini fesih ettiğine dair ve iş yerine sebepsiz gelmediğine dair bir ihtar çeker.

Biz işveren tarafında olduğumuz halde yine hukuken bu davranışın işverene karşı olmadığını ve 25/II ye göre uymadığını ve kamera kayıtlarının de pekala delil kullanılamayacağı kanaatindeyiz.

Yorumlarınızı saygıyla dilerim.

Teşekkürler

Öncelikle kamera kayıtlarının kullanılmasında herhangi bir sakınca yoktur.
Sadece işverene değil başka bir işçiye yapılan saldırı da haklı nedenle fesih sebeplerindendir.
Ancak hem feshettiğine hem de işyerine sebepsiz gelmediğine ilişkin ihtarnamede bunlar nasıl bağdaşır anlayamadım. Hem bu olay hem sebepsiz gelmeme durumu sebep olarak gösterilmiş sanırım. Fesih bu olay nedeniyle 6 iş günü içerisinde yapıldıysa sorun olacağını sanmıyorum.

Alıntı: Yazan umutlaw Sazın meslektaşlarım, X Çalışan Y Çalışana İftira atar. Aralarında çalışma yerinde kavga çıkar, Kavga kameralarda kayıt altındadır. İşveren işçiyi kanunun 25/ II ye göre iş sözleşmesini fesih ettiğine dair ve iş yerine sebepsiz gelmediğine dair bir ihtar çeker. Biz işveren tarafında olduğumuz halde yine hukuken bu davranışın işverene karşı olmadığını ve 25/II ye göre uymadığını ve kamera kayıtlarının de pekala delil kullanılamayacağı kanaatindeyiz. Yorumlarınızı saygıyla dilerim. Teşekkürler

Merhaba sizin 4857 s. KANUN m. 25/II de yer alan aşağıdaki bende dayanmanız daha yararlı olacaktır.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması (DEĞİŞİK İBARE RGT: 30.06.2012 RG NO: 28339 KANUN NO: 6331/32) (YÜR. TAR.: 30.12.2012) (KOD 1) , işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.

Ayrıca kamera kayıtlarınız en büyük delildir. Ancak buada öenmli olan kavgaya sebbeiyet verenin akdi feshedilen kişi olması gerekir.