İşten Çıkarılma

Mrb sayın meslektaşlarım,şimdi konu şu müvekkiller çadırkentte görevli taşeron işçiler. Çadırkent aynı ilin başka bir ilçesine taşındığından ve söz konusu ilçedeki çadırkent kapandığından müvekkillerin sözleşmeleri feshedilecektir. Müvekkillerin başvurabilecekleri yol ve açabilecekleri davalar hngileri?öncelikle 1 ay içinde işe iade davası mı açması gerekir?İşe iade davasını çalıştığı taşeron firmaya mı açar?İşe iadae dışında kıdem ve ihaber tazminatı davasını mı açabilir? Bu davayı ne zaman açar?emsal dava ve yargıyay kararları var mı
cevap veren saygıdeğer meslektaşlara şimdiden teşekkürler

İşe iade davası açarsanız büyük ihtimalle kaybedeceğinizi düşünüyorum. Belirli bir iş için alınan işçilerin, söz konusu iş bitince ve işveren şirketin aynı yerde başka bir çalışması kalmamışsa işçileri işten çıkartması geçerli neden olarak görülüyor. Malum olduğu üzere işveren açısından geçerli neden bulunduğunun kabulü halinde açılacak işe iade davası reddedilecektir.
Ancak kıdem ve ihbar tazminatı davanızdan rahatlıkla sonuç alabilirsiniz. Alacak davanızı taşeron şirketle birlikte asıl işverene de açabilirsiniz. Her iki şirket tazminatlardan müteselsilen sorumludur. Bir an önce alacak davanızı açmanızı tavsiye ederim, malum 1 ocak 2018 yaklaşıyor.