3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık

09-05-2016, 11:01

Hukuki desteğinizi isediğim konu şöyle;

İşverene hakaret ve fiziksel saldırı nedeniyle iş aktine son verilen işçi tazminat istemiyle işverene karşı dava açıyor. Dava sürerken SGK'na başvurarak 3600 prim günü 15 yıl sigortalılık şartlarını taşıdığı gerekçesiyle aldığı yazıyı duruşmada dosyaya sunuyor ancak dosya içinde bilirkişi raporunda da yer aldığı üzere, davacı yazı tarihinde halen çalışıyor olmak, yazının alınması sonrasında işverene başvuru yapmak, iş akdinin 15 yıl-3600 prim günü sebebiyle işçi tarafından feshedilmesi şartlarını taşımıyor fakat işçi avukatı kanalıyla Yargıtay 9.HD'nin 2012/24726E.-2014/23868 K.sayılı kararına dayanarak kıdem tazminatı istiyor. Bu durumda işverenin haklı nedenle fesih gerçekleştirmiş olmasının ve şartların oluşmamasının hiç mi etkisi yok? İşveren lehine yargıtay kararına ihtiyacım var yardımcı olursanız sevinirim.

09-05-2016, 13:32

Bence kanun metni çok açık. Bu sebeple işten ayrılan işçi deme suretiyle haklı fesih imkanı tanıyor işçiye. Ancak söz konusu olayınız da işverenin haklı nedenle feshi mevcut olduğu için davanın reddedilmesi gerekir. Hemen ilgili yargıtay kararı araştırıyorum, iyi çalışmalar.

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
15 yıl 3600 gün prim sayısını dolduran işçinin istifasında kıdem tazminatına hak kazanır mı	Av. Tevrat DURAN	Meslektaşların Soruları	14	09-02-2017 11:55
İşçinin 15 yıl 3600 günü tamamlayarak kıdem tazminatını alarak işten ayrılması, ikinci defa böyle bir hakkının bulunup bulunmadığı	nickneyime	Meslektaşların Soruları	12	10-08-2015 14:30
15 yıl 3600 prim	Av. Ebru ÇAMLI	Meslektaşların Soruları	11	08-07-2015 10:43
SGK Prim borcu nedeniyle prim borçlusunun maaşına doğrudan haciz	Av. Aslı	Meslektaşların Soruları	3	09-03-2011 09:14
15 yıl ve 3600 prim günü olan kıdem tazminatı alabilir mi ?	aes	Meslektaşların Soruları	9	06-04-2010 14:32

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)