|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
31-03-2012, 11:37 | #1 |
|
işe iade
Merhaba
X markalı beyaz eşya bayisi işçisine sözlü ihbarda bulunarak ihbar süresine uyararak işine son vereceğini beyan etmiş. işe iade davaası açma süresi sözlü fesih beyanın yapıldığı günden itibaren başlıyor diye biliyorum ama bu durum nasıl ispatlanacak? bayi sahibinin üç bayisi var ama toplam 30 kişiyi aşmıyor işçi sayısı. Ama beyaz eşya markası çok büyük bir marka. Bu durumda işe iade davası açılabilinir mi? |
31-03-2012, 11:51 | #2 | |||||||||||||||||||
|
İşe iade davasında davacı işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi gerektiği kanaatindeyim. Zira sunduğum bağlantıda meslektaşlarımızca paylaşılan Yargıtay kararlarını ve internette yapacağınız bir araştırmayla ulaşacağınız kararları incelediğinizde Yargıtay'ın 30 işçi çalıştırılması konusuna bakış açısını görme imkanı bulacaksınız. bknz:http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=36020 İşverenin fesih ihbarına uyarak sözleşmeyi feshedeceğine ilişkin beyanı dikkate alındığında, yazılı ya da sözlü fesih bildiriminin yapıldığı tarihten itibaren (belirttiğiniz sözlü fesih bildirimi bilgisi hem doğru değil hem de zaten fesih bildiriminde bulunulmamış) başlayacak olan hak düşürücü süre açısından işçinin beklemesinde yarar görüyorum. Zira somut olayda tam anlamıyla bir fesih iradesinden bahsetmek mümkün değil ve işçiden herhangi bir savunma almaksızın yahut bildirimde bulunmaksızın sadece işten çıkarılacağı bilgisi verilmiş. Saygılarımla.. |
31-03-2012, 12:45 | #3 | |||||||||||||||||||||||
|
Bildiğim kadarıyla, yanlışsam düzeltin lütfen işverenin haklı nedenle fesihlerinin yazılı olmalısına ve savunma alınmasına gerek yok.
İşçiden kaynaklanan fesihler yazılı olmalı ve savunma alınmalı. İşverenin ihbar süresine uyarak sözlü olarak ve savunma almadan 2 ay sonra işten çıkacaksın demesi fesih iradesini yansıtmaz mı?
|
31-03-2012, 13:07 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
İşverenin işçiye "iş sözleşmeni şu kadar süre sonra feshedeceğim" şeklinde yapmış olduğu sözlü bildirimin başlı başına fesih iradesini yansıtmayacağı şeklindeki görüşümü yineliyorum. Zira bu durumda, 25/II şartları söz konusu değil ise 19. madde devreye girecektir. |
01-04-2012, 13:55 | #5 | |||||||||||||||||||||||
|
üstat işveren bayi değilde yetkili sevis olsa yine işçiler iş güvencesi altında oluyorlar mı
|
01-04-2012, 16:18 | #6 | |||||||||||||||||||||||
|
|
02-04-2012, 09:56 | #7 |
|
Sözlü fesih beyanının hukuken bir geçerliliği yoktur. bunun yazılı yapılması lazım ki ispat edilebilsin. Bayyi konusuna gelince, bayiler ayrı birer tüzel kişilik olduğu ve ilgili beyaz eşya firmasının alt işvereni sayılamayacağı için bence 30 işçi şartı yoksa işe iade davası açılamaz. eğer aksi görüş benimsenirse beyaz eşya firmaları türkiyenin en çok işçi çalıştıran şirketleri olur. tüm işçilik haklarından mesul olurlar ki bu da onların batması demektir.
|
02-04-2012, 10:08 | #8 | |||||||||||||||||||||||
|
Dolayısıyla bayilerin alt işveren olup olmaması, ayrı tüzel kişiliklerinin olup olmaması gibi hususlar da kanunun ve Yargıtay'ın, iş güvencesini değerlendirirken ele aldığı ölçütler arasında değildir. Ayrıca, beyaz eşya firmaları işçilerin haklarını gasp etmediğinde batacaksa varsın hiçbiri kalmasın ayakta.. Saygılarımla.. |
02-04-2012, 10:25 | #9 |
|
Üstat ben de savunmadım onları, aman yanlış anlaşılma olmasın. Sadece görüşümü belirttim. Yoksa banane batarlar mı çıkarlar mı)
|
02-04-2012, 10:27 | #10 | |||||||||||||||||||||||
|
Saygılarımla.. |
02-04-2012, 10:33 | #11 |
|
Yok üstat hoşgörünüze sığınarak biraz takıldım sadece, kastınızın o olmadığını tabii ki biliyorum, saygılar
|
02-04-2012, 15:05 | #12 |
|
Ancak üstat ben görüşümde ısrarlıyım. Sizin tartışmış olduğunuz kararların farklı konular olduğunu ve bu olaya uygulanamayacağı kanaatindeyim. Böyle bir dava reddedilir.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İşe iade | Defensour | Meslektaşların Soruları | 5 | 09-03-2011 14:14 |
TİS'de işe iade için özel hakem şartı, mahkemeden işe iade talep etmeye engel midir? | Av.Ayşe Batumlu | Meslektaşların Soruları | 6 | 09-01-2010 00:28 |
işe iade ! | avangardea | Meslektaşların Soruları | 4 | 25-03-2009 16:22 |
süresinden sonra ayıplı mal iddiası ile iade ve iade faturasının deftere işlenmesi | av.doanjan | Meslektaşların Soruları | 3 | 18-01-2008 14:53 |
işe iade | avukat erdoğan | Meslektaşların Soruları | 4 | 23-02-2007 10:14 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |