|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
03-08-2006, 13:50 | #1 |
|
otel kat temizlik işlerinin alt işverene verilmesi
T.C.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2004/33416 K. 2005/931 T. 13.1.2005 • İŞE İADE TALEBİ ( Davalı Otel İşyerinde Kat Hizmetlisi Olarak Çalışırken Kat Hizmetlerinin Taşeron Şirkete Verilmesi Nedeniyle İŞ Sözleşmesinin Feshi ) • ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ ( İşletmenin ve İşin Gereği İş Alan ve Bu İş İçin Görevlendirdiği İşçilerini Sadece Bu İşyerinde Aldığı İşte Çalıştıran Diğer İşveren ile Aradaki İlişki ) • KAT TEMİZLİK İŞİ ( Ekonomik Nedenlerle Daha Ucuza Mal Alsa da Kat Hizmetleri İşinin Uzmanlık Gerektiren Bir İş Olmaması Nedeniyle Alt İşverene Verilememesi ) • ALT İŞVERENE VERİLEMEYECEK İŞLER ( Ekonomik Nedenlerle Daha Ucuza Mal Alsa da Kat Hizmetleri İşinin Uzmanlık Gerektiren Bir İş Olmaması Nedeniyle Alt İşverene Verilememesi ) 4857/m.2/Vl-Vll ÖZET : Bir işverenden işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle «uzmanlık gerektiren işlerde» iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denilmektedir. DAVA : Davacı, işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, SONUÇ : Yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 13.1.2005 gününde oyçokluğu ile karar verildi. KARŞI OY : Davacının 1.5.1994 tarihinden itibaren davalı otel işyerinde kat hizmetlisi olarak çalışırken 24.6.2004 tarihinde kat hizmetlerinin taşeron şirkete verilmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedilmiştir. Davacı sendika üyesi olduğu için 28 kişi ile birlikte iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve tazminat miktarının belirlenmesini istemiştir. Davalı işçinin sendikaya üye olduğunu bir yıl önce öğrendiklerini, yetki tespitine itiraz davalarının kabul edildiğini temizlik departmanının alt işverene verilmesinin ekonomik gereklere bağlı olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir. Davalının cevap dilekçesinde belirtildiği gibi temizlik hizmetlerini ARTGE adlı Limited Şirkete odaları ve banyoları temizlemek, yatağı yapmak, odayı derleyip toplaması amacıyla davalı şirket tarafından verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 2/VI. maddesi uyarınca bir işverenden işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle «uzmanlık gerektiren işlerde» iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denilmektedir. "Temizlik Sözleşmesi" başlıklı ada bazında temizlik işinin 27.06.2004 tarihinden itibaren süresiz olarak ARTGE şirketine verildiği sözleşmenin 5. maddesi uyarınca temizlik personelinin ARTGE tarafından işe alınacağı 6. maddeye göre Yonca Turizmin Artge işçilerini işe almayacağı belirlenmiştir. Otel kelime anlamıyla "yolcu ve turistlere geceleme imkanı sağlamak, bunun yanında yemek, eğlence gibi türlü hizmetleri kurmak amacıyla kurulmuş işletme" olarak tanımlanmaktadır. ( Bkz. Türk Dil Kurumu Türkçe Sözlük, C.2, s.1703 ) Bu nedenle yolcu ve turistlere geceleme imkanı sağlamak için oda ve banyoların temizlenmesi, yatağın yapılıp odanın derlenip toplanması hizmeti olan kat hizmetleri ( hosekeeping ) otelcilik işletmesinin asıl işi olarak kabul edilmelidir. Ekonomik nedenlerle daha ucuza mal alsa da kat hizmetleri işi uzmanlık gerektiren bir iş olmadığı için alt işverene verilemez. Zira yasada işletmenin ve işin gereği olması yanında teknolojik nedenler bulunmasını da uzmanlık gerektirmesi ile sınırlı tutmuştur. Aksi yorum tarzının kabulü asıl işin gereksiz yere bölünerek sendikal hareketlerin ortadan kaldırılmasına yol açar. Yasa metninin açıklığı ve konulmuş amacı düşünüldüğünde, böyle bir yoruma gidilemeyeceğini göstermektedir. Bu nedenle sendika üyesi davacı ve 28 arkadaşının toplu iş sözleşmesi yetkisi için potansiyel tehlike olarak görülüp 4857 sayılı İş Kanununun 2/VI-VII. maddesine aykırı yapılan taşeronluk sözleşmesinden söz edilerek ve sözleşmenin feshi geçerli bir sebebe dayanmadığından davanın kabulü ile işe iadeye karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde reddine dair kararın bozulması düşüncesinde bulunduğumdan sayın çoğunluğun onama kararına katılamıyorum. Yargıtay'ın, bu karardan sonra görüş değiştirerek karşı oy yönünde bir karar kurduğunu öğrendik. Elinde bu karar olanlar bana gönderebilir mi? Saygılar |
03-08-2006, 17:42 | #2 |
|
Y9HD:, 01.04.2005, 18633/26052
kararın numarası bu olabilir. İçtihad programlarınızdan bakarsanız sevinirim. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
alt işverene rücu | ilgisiz | Meslektaşların Soruları | 9 | 20-10-2011 12:21 |
otel kat temizlik işlerinin alt işverene verilmesi | Av.Engin Özoğul | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu | 8 | 14-05-2011 19:11 |
işçinin 10 gün içinde işverene başvurması | akuvat | Meslektaşların Soruları | 12 | 28-12-2009 11:38 |
Ödenmeyen Temizlik Vergisi Hk | mguneysu | Hukuk Soruları Arşivi | 2 | 02-03-2002 10:56 |
Hakimin Mahkemeye Verilmesi | sami | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 02-03-2002 01:29 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |