|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
03-05-2013, 09:51 | #1 |
|
işçinin hafta tatilinde başka bir işte çalışması...
Merhaba arkadaşlar...
işçinin hafta tatilinde başka bir iş yerinde çalışması (haksız rekabet söz konusu değil)işveren açısından haklı fesih nedeni oluşturur mu? bu konuda olumlu/olumsuz yargıtay kararı arıyorum. herkese iyi çalışmalar... |
03-05-2013, 10:19 | #2 | |||||||||||||||||||||||
|
Herhangi bir Yargıtay kararı aramaya gerek olmaksızın böyle bir durumun, işverene haklı nedenle fesih imkanı tanımadığını peşinen söyleyebilmek mümkündür. Zira hafta tatili işçi açısından yasayla teminat altına alınmış bir hak olup işçinin bu hakkını kullanırken dinlenmek yerine bir başka işte çalışması,tamamen özgür iradesi çerçevesinde değerlendirilebilecek kötü niyet taşımayan, hakkaniyete aykırı olmayan bir tercihtir. Ancak işçi, hafta tatillerinde bir başka işyerinde çalışırken asıl çalışmakta olduğu işinde yorgunluk/dikkat zayıflığı vs. durumlardan dolayı iş ilişkisinin sağlıklı devamına halel getiriyor ise bu durum, işveren açısından haklı fesih nedeni olarak düşünülebilir. Böyle bir durumda da mutlaka işçinin yazılı olarak uyarılması, savunmasının alınması gerekecektir. Saygılarımla.. |
03-05-2013, 10:29 | #3 |
|
T.C.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 1998/5032 K. 1998/6738 T. 16.4.1998 • HAKLI NEDENLE FESİH ( İşçinin İşverenin İzni Olmadan Başka İşyerinde Çalıştığının Belirlenmesi ) • BAŞKA BİR İŞYERİNDE ÇALIŞMA ( İşverene Haklı Nedenle Fesih İmkanı Vermesi ) • AKTİN FESHİ ( İşverenin Haklı Bir Nedene Dayanması ) 1475/m.13,14,17 ÖZET : Davacı işçinin davalı işverenin izin ve haberi olmadan bir başka işyerinde çalıştığı belirlendiğinden, davacının kıdem ve ihbar tazminatı istemi reddedilmelidir. DAVA : Davacı, ihbar, kıdem tazminatıyla, fazla çalışma ve izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : Davacı, iş sözleşmesinin davalı işverence tek taraflı olarak feshedildiğinden bahisle ihbar ve kıdem tazminatı istemiştir. Mahkeme davacı lehine ihbar ve kıdem tazminatına hükmetmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelere ve özellikle yargılama sırasında dinlenen davalı tanıklarının anlatımlarına göre davacının davalı işverenin izin ve haberi olmadan bir başka işyerinde çalıştığı belirlenmiş bulunmaktadır. Keza dosya içinde bulunan davacıya ait kartvizitte davacının adı geçmekte "... Sigorta Aracılık Hizmetleri Limited Şirketi" ifadesi yer almaktadır. Tüm bu açıklamalardan anlaşılacağı üzere davacının bir başka işyerinde çalıştığı gözlenmektedir. Davacının bu davranışı 1475 sayılı İş Kanunu`nun 17/2-d maddesindeki doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış kapsamına girmektedir. Durum böyle olunca iş akdi davalı işverence haklı olarak feshedilmiş bulunmaktadır. O halde davacı ihbar ve kıdem tazminatını hak etmediği halde mahkemece hüküm altına alınması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 16.4.1998 gününde oybirliğiyle karar verildi. Olumsuz bir karar örneği paylaşıyorum.. İyi çalışmalar.. |
03-05-2013, 10:37 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
4857 sayılı Kanun döneminde benzer kararlar olup olmadığını merak ettim. |
03-05-2013, 11:32 | #5 | |||||||||||||||||||||||
|
4857 Say. Kanunda içtihat olup, olmadığına bakmadım. Benim yorumuma göre, hafta tatilinin amacı göz önünde bulundurulmalıdır. Amaç işçinin dinlenmesi ve çalışmasını daha sağlıklı yapmasıdır. Somut olayda bu değerlendirilmeli, mesela haftanın 6 günü çalışan işçinin 1 günlük hafta tatilinde, işverenin bilgisi dışında başka iş yerinde çalışması doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan bir davranıştır. Çünkü diğer işveren işçiye çalışmadığı hafta tatili için de ücret ödemektedir. Bu sebeple işverenden izinsiz başka bir yerde çalışması halinde işveren iş akdini tazminatsız olarak feshedebilir. İyi çalışmalar. |
03-05-2013, 11:44 | #6 | |||||||||||||||||||
|
Konuya farklı bir açıdan yaklaşmak istiyorum: Eğer işçi de kabul eder ve benimser ise hafta tatilinde daha fazla ücret ödemesi yapılarak işçinin çalışması mümkün olabilmektedir. Bu uygulama bir dayatma olmadığı, işçinin özgür iradesiyle ve daha fazla ücret elde etme gayesiyle hareket ettiği sürece, hafta tatillerinde çalışmasının herhangi bir sakıncası bulunmadığına göre aynı şekilde bir başka işyerinde hafta tatilerinde çalışabilmesinde de- yukarıda değindiğim çekince göz önünde bulundurularak- bir sakınca olmamak gerektir düşüncesindeyim. Saygılarımla.. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
mevcut işveren yanında çalışan işçinin başka bir işte çalışması | numan | Meslektaşların Soruları | 5 | 01-12-2011 16:44 |
Raporlu olan işçinin başka işyerinde çalışması | Evren Osman | Hukuk Soruları | 1 | 18-11-2011 22:40 |
kurumda sigrtalı çalışmakta iken hafta sonu iki günlük bir işte yapılan kazada sormlu | dinamik | Meslektaşların Soruları | 8 | 12-07-2007 13:47 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |