|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
29-09-2014, 12:31 | #1 |
|
Prim Ödemeleri Fazla Mesai Ücretine Mahsup Edilebilir Mi?
Merhaba Sayın Meslektaşlarım.
Olay: Bir futbol takımında malzemeci olarak çalışan işçiye maç kazanıldığı taktirde Türkiye Futbol Federasyonu tarafından takımlara ödenen paradan maçın ismi de belirtilerek banka hesabına prim adı altında ödemeler yapılmış. Takım berabere kaldığında ya da yenildiğinde prim ödemesi yapılmamış. Fakat söz konusu işçinin yıllar boyu süren yoğun fazla mesaileri hiç ödenmemiş. İşçi prim usulü çalışmamaktadır. Maaşlı çalışandır. İşçi fazla mesai alacaklarını talep ettiğinde sana prim ödedik denmiş. Ödenen primlerin süreklilik arz etmemesi ve prim usulü çalışma olmadığı için böyle bir mahsubun yapılamayacağını düşünüyoruz. Soru: Yukarıda anlatılan olaya göre yapılan prim ödemeleri fazla mesai ücretine mahsup edilebilir mi? Bu konuda yargıtay kararı olan varsa paylaşırsa memnun olurum. |
29-09-2014, 13:53 | #2 |
|
Satış karşılığı prim alan işçilerle ilgili olarak Yargıtay'ın kararı, primin fazla mesai ücretini karşılaması durumunda ayrıca fazla mesai ücreti ödenmeyeceği şeklindedir.
Ancak bahsettiğiniz işçinin durumu biraz daha farklı. Neticede prim müvekkiliniz olan işçinin başarısıyla ilgili değil. Bu sebeple fazla mesai ücretinden primin düşürülemeyeceğini düşünmekteyim. Saygılar, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 03.05.2013 tarih ile 2011/7849 E ve 2013/13353 K : "Satış temsilcilerinin fazla çalışma yapıp yapmadıkları hususu, günlük faaliyet planları ile iş çizelgeleri de dikkate alınarak belirlenmelidir. Genelde belli hedeflerin gerçekleşmesine bağlı olarak prim karşılığı çalışan bu işçiler yönünden prim ödemelerinin fazla çalışmayı karşılayıp karşılamadığı araştırılmalıdır. İşçiye ödenen satış priminin fazla çalışmaların karşılığında ödenmesi gereken ücretleri tam olarak karşılamaması halinde aradaki farkın işçiye ödenmesi gerekir." |
29-09-2014, 14:12 | #3 |
|
Yanıtınız için teşekkür ederim.
Bende aynı şekilde düşünüyorum. Fakat bu konuyla ilgili bir karar arıyorum. Ya da en azından bir doktrin görüşü. |
03-10-2014, 08:36 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
|
03-10-2014, 11:33 | #5 | |||||||||||||||||||||||
|
Futbol kulüplerinin, futbolculara ya da çalışanlara vermiş olduğu maç başı başarı primleri, kulüplerinin uygulama haline getirmiş olduğu jestleridir. Bu nedenle bu nevi başarı primlerine jestion primleri de denmektedir... Bu nevi başarı-teşvik-jestion primlerinin çalışma çizelgesi, çalışma saatleri ile doğrudan alakası yoktur. Eş söylemle, malzemecinin günlük 20 saat çalışması dahi bu primi almasına yetmeyecektir. İş bu nedenle, konu ile alakalı ödenen primler fazla mesai ücretinin karşılığı olamaz... Sayın Adli Tip'in sunduğu karar da aslında bu hususları zikretmektedir... Kolay Gelsin... |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
prim -fazla mesai kıyası | Av.Asuman | Meslektaşların Soruları | 3 | 15-01-2014 22:36 |
İşçi İstifası Halinde Fazla Mesai Ücretine Hak Kazanır Mı? | ncoban | Meslektaşların Soruları | 2 | 12-08-2010 16:31 |
Emekli olduktan sonra ödenmeyen fazla mesai ücretleri dava edilebilir mi? | Av.Hülya Büyükoğlu | Meslektaşların Soruları | 1 | 11-05-2010 23:36 |
Satış sektöründe prim usulü çalışan işçinin fazla mesai talebi | avukat erdoğan | Meslektaşların Soruları | 2 | 10-10-2009 20:15 |
prim ve fazla mesai ücretlerimi nasıl alabilirim ? | alikemal | Hukuk Soruları Arşivi | 0 | 23-03-2006 09:57 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |