|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
27-10-2011, 14:38 | #1 |
|
iş kazasından dolayı üst işverenin cezai sorumluluğu hakkında.
Arkadaşlar merhaba,
Meydana gelen iş kazasında üst işverenin cezai sorumluluğu olup olmadığı konusu ile ilgili Yargıtay kararına ihtiyacım var,elinde bu konuda karar olan arkadaşların yardımını bekliyorum, Saygılarımla |
27-10-2011, 21:47 | #2 |
|
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU
E.2006/9-768 K.2006/775 T. 6.12.2006 Cezai Şart • Fahiş Ölçüde Oluşturulan Cezai Şart • Takdiri İndirim* (BK m. 161) Özet: Davacı işçinin ücretinin miktarı ve işyerindeki çalışma süresi dikkate alındığında fahiş ölçüler doğrultusunda belirlenen cezai şarttan % 10 oranında indirim yapılması isabetsizdir. Daha yüksek oranda indirime gidilerek cezai şart isteğinin kabulüne karar verilmelidir. Taraşar arasındaki "Cezai Şart Nedenine Dayalı Alacak" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Ankara 14. İş Mahkemesince davanı n kısmen kabul, kısmen reddine dair verilen 31.12.2004 gün ve 2004/602 E- 1627 K. sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 01.04.2006 gün ve 2006/9530-9490 sayılı ilamı ile; (...1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı işçi davalılardan B Limited Şirketi ile aralarında 15/8/2003 tarihinde imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamında genel müdür sıfatıyla çalışmaya başlamış, işverence haklı bir neden olmaksızın 10/3/2004 tarihinde iş sözleşmesi feshedilmiştir. İş sözleşmesinin 10.3 maddesinde, "işverenin işçinin iş aktinin iş bu sözleşmesi esaslı ihlalleri haricinde her türlü feshi halinde, işveren işçiye fesih ihbar tarihinde yürürlükte olan aylık net ücret üzerinden hesaplanacak iki senelik maaş tutarında cezai şart ödemekle yükümlüdür." Şeklinde kurala yer verilmiştir. Davacı işçi bahsi geçen cezai şartı talep etmiş ve mahkemece, 127.200.000.000 TL olarak hesaplanan tutardan % 20 oranında indirime gidilerek, 101.760 YTL. İsteğin kabulüne karar verilmiştir. Davacı işçinin işyerinde çalıştığı süre 7 ay kadardır. İş sözleşmesinde öngörülen cezai şart tutarı 2 yıllık ücreti tutarı olup taraşar arasında cezai şart tutarı fahiş şekilde belirlenmiştir. Davacının aylık ücretinin tutarı ve iş- Yargıtay Kararları 691 __________________________________________________ _ (*) Gönderen: Ali Güneren Yargıtay 21. HD Başkanı yerinde çalışılan süre dikkate alındığında mahkemece yapılan indirime rağmen cezai şart tutarı yine de fazla durumdadır. Mahkemece daha önce %10 oranında indirim yapılmış ve karar bu yönden Dairemizce bozulmuş- tur. Mahkemece bozmaya uyulmasına rağmen bu yönde bozma gereği yerine getirilmemiştir. Çok daha yüksek bir oranda indirime gidilerek cezai şart isteğinin kabulüne karar verilmek üzere hükmün bozulması gerekmiş- tir…” gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle, yeniden yapı- lan yargılama sonunda, mahkemece önceki kararda direnilmiştir. TEMYİZ EDEN: Davalı vekili HUKUK GENEL KURULU KARARI Hukuk Genel Kurulunca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve direnme kararının verildiği tarih itibariyle HUMK’un 2494 sayılı Yasa ile değişik 438/11. fıkrası hüküm gereğince duruşma isteğinin reddine karar verilip dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü: Taraşarın karşılıklı iddia ve savunmalarına, dosyadaki tutanak ve kanıtlara, bozma kararında açıklanan gerektirici nedenlere ve özellikle cezai şart tutarının indirilmesine ilişkin bozma kararına mahkemece uyulmuş olması dolayısıyla davalı lehine usuli müktesep hak oluştuğu hususunun tartışmasız olmasına, Özel Dairece bozma ilamında açıklanan düşüncelerin bu davaya emsal nitelikteki Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 02.02.2005 gün 2004/9-759 E ve 2005/9 K. sayılı ilamına uygun bulunmasına göre, Hukuk Genel Kurulu'nca da benimsenen Özel Daire bozma kararına uyulmak gerekirken, önceki kararda direnilmesi usul ve yasaya aykırıdır. Bu nedenle direnme kararı bozulmalıdır. SONUÇ: Davalı vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile, direnme kararı nın Özel Daire bozma kararında gösterilen nedenlerden dolayı HUMK’un 429. maddesi gereğince BOZULMASINA, istek halinde temyiz peşin harcının geri verilmesine, 06.12.2006 gününde, oyçokluğu ile karar verildi. |
28-10-2011, 08:14 | #3 |
|
Vakit ayırıp cevap verdiğiniz için teşekkür ederim,fakat bana iş kazası sonucu ölen veya yaralanan taşeronun çalıştırdığı işçinin ölümünde veya yaralanmasında üst işverenin cezai sorumluluğu olup olmadığı hakkında bir karar lazım,
|
22-04-2013, 10:07 | #4 |
|
Merhaba Sayın Özkara,
Üst işverenin cezai sorumluluğu ile ilgili ben de karar arıyorum. Acaba siz bir karar bulabildiniz mi? Paylaşırsanız çok sevinirim. Teşekkür ederim |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
kıdem tazminatı ve asıl işverenin sorumluluğu | Av. Yasin Yıldız | Meslektaşların Soruları | 10 | 13-05-2011 20:12 |
Asıl İşveren- alt işverenin BK. 55 deki sorumluluğu | BOSMAN | Meslektaşların Soruları | 1 | 30-05-2010 23:15 |
İçtihat Örnekleri - asıl işverenin iş kazasından dolayı müteselsil sorumluluğu | savunma | Meslektaşların Soruları | 1 | 08-12-2009 14:03 |
Trafik iş kazasından işverenin ve kaza neden olanın sorumluluğu | Av. Elif Handan | Meslektaşların Soruları | 3 | 14-08-2009 10:01 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |