İş alacağı

Merhabalar,

Müvekkil A asıl işveren firmasında B taşeron firmasında 1 yıldan fazla çalışıyor. Sonrasında işin sona ermesi nedeniyle sözleşmeyi fesh ediyor. İş sözleşmesi belirli süreli.

Müvekkil B taşeron firmasında çalışırken net ücreti:1.800,00TL iken SGK'ya asgari ücretten prim ödemesi yapılıyor. İşveren, müvekkilin kıdem, ihbar ve yıllık iznini asgari ücret üzerinden hesaplayarak yatırıyor. Fakat müvekkilin gerçek alacağı, yatırılan miktarı iki katı. Müvekkil B taşeron firmasından çıkartıldıktan iki ay sonra A asıl işverenin diğer taşeron firması olan C taşeron firmasında çalışıyor.(halen devam etmekte.)

Müvekkil hakkı olan alacağı nasıl alabilir.?

Şimdiden teşekkürler...

eksik olan primlerinin tamamlanması için hizmet tespit davası açmanızı öneririm B taşeron firmasını davalı olarak göstereceksiniz SGK yı ise artık davalı olarak gösteremiyoruz dilekçenizde davanın ihbar edileceği kurum olarak sgk yı göstermelisiniz.

Eğer değişen taşeron sözleşmeyi feshetmişse -ki anlatımınıza göre tazminatları yatırdıysa feshetmiştir- tüm işçilik alacaklarını dava açıp davada tanık dinleterek gerçek maaşını ispatlayıp bakiye miktarı talep edebilir.

Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.(4857 s. kanun m. 2/6)

Yani işçilik alacaklarına dair açacağınız davayı hem asıl işverene hem de alt işverene zamanaşımı süresi içerisinde yöneltebilirsiniz diye düşünüyorum.

Alıntı: Yazan akoguz Yani işçilik alacaklarına dair açacağınız davayı hem asıl işverene hem de alt işverene zamanaşımı süresi içerisinde yöneltebilirsiniz diye düşünüyorum.

Teşekkür ederim. Peki asıl işvereni de sorumlu tutarsam mevcut durumlarını etkiler mi? çünkü müvekkil halen daha aynı asıl işveren bünyesinde farklı taşeronda çalışmakta.

Alıntı: Yazan mm33rrtt eksik olan primlerinin tamamlanması için hizmet tespit davası açmanızı öneririm B taşeron firmasını davalı olarak göstereceksiniz SGK yı ise artık davalı olarak gösteremiyoruz dilekçenizde davanın ihbar edileceği kurum olarak sgk yı göstermelisiniz.

Teşekkür ederim. Dava açmadan direk icra takibi yapmak mantıklı mı sizce?

Benim tavsiyem doğrudan belirsiz alacak davası açmanız yönünde olur. Ücretsiz iziler, hakkaniyet indirimi vs. gibi sebeplerle muhakkak icra takibi için hesapladığınız miktardan farklı sonuçlar ortaya çıkacaktır. Karşı vekalet ücreti ödemek zorunda kalmayın

Alıntı: Yazan Ali Rıza ERCOŞKUN Benim tavsiyem doğrudan belirsiz alacak davası açmanız yönünde olur. Ücretsiz iziler, hakkaniyet indirimi vs. gibi sebeplerle muhakkak icra takibi için hesapladığınız miktardan farklı sonuçlar ortaya çıkacaktır. Karşı vekalet ücreti ödemek zorunda kalmayın

Teşekkür ederim, evet doğru söylüyorsunuz.