işçi sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğinin tespitini isteyebilir mi ?

İşçi alacağının belirlenebilir olduğunu varsayalım. Bordrosunda gerçek ücreti vs. hepsi var.

Ancak sözleşmeyi fesheden işçi.Fazla çalışmaların ödenmemesi ve bu yıl zam yapılmaması nedeniyle sözleşmeyi feshetmiş. Alacakların tahsili için dava açmadan önce ''sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğinin, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücretinin tespiti'' için dava açılalabilir mi ?

Yargıtayın son dönem bir kararını okumuştum.İddia ve savunma konusu olan hususların tespiti istenemez, eda davası açılmalıdır diye.Görüşlerinizi almak isterim.Saygılar.

Öncelikle ihtar çekilip bu hususlar belirtilerek iş akdinin fesh edildiğini belirtseydiniz faydalı olurdu. Ancak ihbar ve kıdem tazminatı dışında alacaklar için haklı fesih şart olmadığından bu alacaklar ile birlikte kısmi veya belirsiz alacak davası şeklinde kıdem tazminatı da isterseniz daha iyi bir yöntem olur.

Tespit davası
MADDE 106. (1) Tespit davası yoluyla, mahkemeden, bir hakkın veya hukuki ilişkinin varlığının ya da yokluğunun yahut bir belgenin sahte olup olmadığının belirlenmesi talep edilir.
(2) Tespit davası açanın, kanunlarda belirtilen istisnai durumlar dışında, bu davayı açmakta hukuken korunmaya değer güncel bir yararı bulunmalıdır.
(3) Maddi vakıalar, tek başlarına tespit davasının konusunu oluşturamaz.

Bu konuda tespit davası açmak istemenizdeki hukuki yararı anlayamadım? amaç işçinin alacaklarını almaksa tespit davası açıp sonra eda davası açmaktansa direk ihtarname çekerseniz sizin için daha kolay olacaktır. ihtarnameye fazla çalışmaların ödenmediğini, yıllık zammın yapılmadığını ve hatta bu durum dile getirildiğinde ise psikolojik baskı ile karşılaşıldığını belirtin. eğer ki 2 tanığınız da varsa ihtarnameye karşılık cevap verilmez veya ödeme yapılmazsa dava açarsınız.

Eda davası açılması mümkün hallerde tespit davası açılmasında hukuki yarar yoktur.Neticede eda davası sonucu verilen hüküm, tespit hükmünü de içinde barındırır.

Alıntı: Yazan Av.Denizcan Sarıkaya Eda davası açılması mümkün hallerde tespit davası açılmasında hukuki yarar yoktur.Neticede eda davası sonucu verilen hüküm, tespit hükmünü de içinde barındırır.

Bir dava dilekçemde sonuç kısmına,
"davalının yönetmeliği aykırılığının tespiti ile giderilmesi"
yazdım, bilirkişi ve hakim "bu tespit davasıdır, başvuru merci .... kurumdur" diye dava şartı yokluğundan görevsizlik kararı verdi.