İş Sözleşmesi

Değerli meslektaşlarım müvekkil 24.06.2013 tanzim tarihli ve 28.08.2013-27.08.2014 tarihleri arasında çalışmak üzere bir özel eğitim kurumu ile sözleşme akdediyor ancak mevcut sözleşme devam ederken kurum müvekkilime 15.11.2013 tanzim tarihli ve 28.08.2014-27.08.2015 arasını kapsayan yeni bir sözleşme imzalatıyor ve bu sözleşmeye de her iki tarafıda kapsayacak şekilde brüt ücretin 8 katı kadar cezai şart ekliyor. Müvekkil 27.08.2014 de iş yerinden ayrılıyor. Kurum müvekkilimden mevcut cezai şartın tazmini talep ediyor. Benim sormak istediğim hususus yürürülükte bir iş sözleşmesi varken ikinci imzalanan sözleşme geçerlimidir? Saygılarımla,

Sayın Karakaya, müvekkilinizle özel eğitim kurumu arasında, mevcut dönem devam ederken bir sonraki yıl(dönem) için bir iş sözleşmesi imzalanmış. Kanaatimce bu hususta herhangi bir hukuka aykırılık bulunmuyor. Eğer müvekkilinizin işyerinden ayrılması haklı bir nedene dayanmıyorsa ve cezai şart tamamen karşılıklı ise, müvekkilinizin cezai şartı ödemekle yükümlü olacağını düşünüyorum. Ancak brüt ücretin 8 katı tutarındaki cezai şart fahiş gibi geldi bana, nitekim yasa gereği 1'er yıllık belirli süreli iş sözleşmeleri ile çalışan bir işçinin bir yılda aldığı maaşın yarısından fazlasını cezai şart olarak belirlemek korunmayacaktır. Bu nedenle cezai şartın indirilmesini talep edebilirsiniz. Saygılarımla..