Emeklilik için iştenm ayrılma

Merhabalar, çok acil bir konuda bilgiye ihtiyacım var.

Müvekkil emeklilik için şartları oluştuğundan işyerinden ayrılmak istiyor.Prim borcu tamam sadece yaş için bekleyecek. Onu da çalışarak geçirmek istemiyor. Bu nedenle işverene ihtar göndereceğim. Bu ihtarda alamadığı fazla çalışma alacaklarıı, milli dini bayram alacağı vesair alacaklarını isteyebilir miyiz. Yoksa sadece iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle sonlandırıyoruz. Kıdem tazminatının ödenmesini istiyoruz diye mi ihtar yazmalıyım. Yine kıdem tazminatı miktarı belirtmeli miyim. Müvekkil bugün ihtarı gönderdikten sonra işe gitmese sorun olur mu? Dilekçe örneği olan arakadaşlar gönderirseniz çok sevinirin.

Bu dilekçede, işten ayrılma nedeni ile birlikte diğer alacaklarınızı talep etmenizde herhangi bir aykırı durum olmadığı kanısındayım.

Ayrıca, şahsi fikrimce eğer müvekkiliniz işe gitmeyecek ise işten ayrılma dilekçesini gitsin yazılı olarak yetkili kişiye versin. Daha sonra isterseniz tekrar noterden gönderirsiniz. Tabi müvekkiliniz firma yetkilisine verdiği istifa dilekçesinin tarih, isim soyisim, imza karşılığı alındı belgesini de alacaktır.

Alıntı: Yazan Av.mehmet.av Ayrıca, şahsi fikrimce eğer müvekkiliniz işe gitmeyecek ise işten ayrılma dilekçesini gitsin yazılı olarak yetkili kişiye versin. Daha sonra isterseniz tekrar noterden gönderirsiniz. Tabi müvekkiliniz firma yetkilisine verdiği istifa dilekçesinin tarih, isim soyisim, imza karşılığı alındı belgesini de alacaktır.

Unuttuğum bir husus daha;
Müvekkiliniz emeklilik dolayısı ile değil de 1475 sayılı kanununun yürürlükteki 14/5 maddesine göre işten ayrılmak istiyor sanırım. Önce ilgili SGK dan bir yazı almanız gerekli, yaş haddi dışında diğer hususların tamamlandığına dair. Daha sonra bu belge ile birlikte işten ayrılma dilekçesini vermesi sağlıklı olanıdır.