taşeron işçi kıdem tazminatı sorunu

Merhaba değerli meslektaşlar,

X firması çeşitli ihalelere girerek temizlik, güvenlik vs. konularında taşeron işçi çalıştıran bir firmadır. Müvekkil x firması bünyesinde 3 sene boyunca bir kurumunda güvenlik işlerinde çalışmıştır. İlgili kurum her sene ihale yapmakta ve x firması yaklaşık 8 senedir ihaleleri almıştır ve her sene kurumda çalıştıracağı işçilerle belirli süreli iş sözleşmesi kurmuştur. Bu sene kurum güvenlik işinin polislere yaptıracağını ve artık ihale yapmayacağını bildirmiş ve x firması da bu sene ihale yapılmayacağından bahisle belirli süreli sözleşmenin yenilenmeyeceğini bildirmiştir. Siz değerli meslektaşlarımdan cevabını beklediğim hususlar;

1- İhale yoluyla işçi çalıştırılması durumu belirli süreli sözleşme kurmak için kabul edilebilir bir durum mudur?
2- Kurulamayacağını farz edersek, x firmasının dayanağı sözleşme feshi için geçerli olur mu?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler...

Bu konuda Yargıtay'ın vermiş olduğu pek çok karar var. Forumda da çok kez tartışıldı. Anlattığınız olayda yapılan işin niteliği belirli süreli iş sözlemesine uygun değil,müvekkilinizin 3 yıl botunca kesintisiz olarak x firmasında çalıştığı anlaşılıyor. Bu durumda Belirli süreli iş sözlemesi, belirsiz hale gelmiş durumda.Eğer x firması müvekkilinizi,ihale olmayacağı sebebiyle çıkartırsa bu fesih haksız fesih olur. Müvekkiliniz kıdem tazminatına hak kazanır.

Sayın Erkan,
Cevabınız için teşekkürler, forum tartışmaları veya Yargıtay kararları sizde mevcutsa ya da biliyorsanız, buna ilişkin bilgileri sunabilir misiniz?