Ücret tespiti

Değerli meslektaşlarım;
Müvekkilim kaptan olarak, 1997 yılından bu yana aynı iş yerinde aktif olarak çalışmaktadır.
1- 1997 ve 1998 yıllarına ait primleri yatırılmamıştır. Bu nedenle “hizmet tespiti davası” açacağım.
2- Gerçek ücreti en son 3500,00 TL olmasına rağmen 1999 yılından bu yana primleri asgari ücret üzerinden yatırılmıştır.
Bu nedenle gerçek ücretin tespiti için dava açacağız. Müvekkilim 15 yıl ve 3600 prim gününü doldurmuş olması sebebiyle işten ayrıldığı takdirde de gerçek ücretin tespiti ve tazminat farkının ödenmesi için dava açabilir miyim? Ya da hangi yolu izlememi tavsiye edersiniz.
İlk defa iş davası açacağım için tecrübeleriniz ve bilgilerinize çok ihtiyacım var.

Hizmet tespit davaları 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

Hizmet surekli ve kesintisiz ise hizmetin sona erdigi yildan itibaren 5 yillik hak düşürücü süre içerisinde acilabilecegi kanaatindeyim. Bu sebeple şartlarını taşıması halinde zamanasiminin sorun olmayacağı kanaatindeyim.

Alıntı: Yazan avukat48 İlk defa iş davası açacağım için tecrübeleriniz ve bilgilerinize çok ihtiyacım var.

Akçadağ'ın zamanaşımı ile alakalı cevabına katılıyorum.

Gemi adamaları için ayrıca 834 sayılı Deniz İş Kanunu da bakın...

Bakiye tazminat alacağı ayrı bir davadır, tespit davası ayrı bir davadır.

Tespit davası için ayrıca SGK husumet gösterilmelidir.

Sorunuz genel bir sorudur, tümünün cevabını THS'de bulmak mümkündür...

Çok araştırın ve müvekkilinizden bilgileri iyi alın, bordrolarda imza, kredi için banka ücret yazısı, ücretin ödenme şekli, harcırahlar vb.....

Çalışmanın sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık hak düşürücü süre var hizmet tespiti açısından. Bu bir tespit davası olarak açılacaktır. Bununla birlikte fark kıdem alacağı isteyeceksiniz ki bunun için açılacak olan alacak davasında müvekkilinizin gerçek ücretinin tespiti gerekecektir. Gemi adamları, kaptan olarak çalışanların örgütlü olduğu sendika, dernek ve Deniz Ticaret Odası'ndan emsal ücret araştırması yapmanız, tanık dinletmeniz ve mümkün ise müvekkilinizin gerçek ücretini ispatlayabileceğiniz yazılı delillerinizin olması gerekir. İmzalı bordro vs. varsa tartışma başka bir noktaya gider. İlk defa iş davası açacaksanız iyi bir teknik araştırma yapmanızı ve ona göre davanızı açmanızı tavsiye ederim. Kolay gelsin.

Cevaplarınız için çok teşekkür ederim. Müvekkilimin iş akdi devam etmekte olup bizim için önemli olan emekli maaşının miktarı. Bu nedenle “prime esas kazancın tespiti ile farkın ödenmesi” davası mı açmalıyım? Müvekkilimin aynı iş yerinde SGK kayıtlarına göre 14 yıllık çalışması bulunmaktadır. Her yıl almış olduğu maaşı ayrı ayrı mı ispatlamalıyım yoksa son aldığı maaşı ispatlamam yeterli mi?

Alıntı: Yazan avukat48 Cevaplarınız için çok teşekkür ederim. Müvekkilimin iş akdi devam etmekte olup bizim için önemli olan emekli maaşının miktarı. Bu nedenle “prime esas kazancın tespiti ile farkın ödenmesi” davası mı açmalıyım? Müvekkilimin aynı iş yerinde SGK kayıtlarına göre 14 yıllık çalışması bulunmaktadır. Her yıl almış olduğu maaşı ayrı ayrı mı ispatlamalıyım yoksa son aldığı maaşı ispatlamam yeterli mi?

Son aylar, en yüksek ücretin verildiği aylar ise siz son aylık ücretin miktarini ispatlayin.

Belirttiğiniz davayi açabilirsiniz...

Yaşlılık aylığı miktarında çalışmanın son yıllarında yatan prim miktarı önem taşıyor. Bu nedenle tüm çalışma döneminden öte son yıllardaki kazancının ispatı daha önemli. Gerçek ücretin tespiti ve eksik primlerin tamamlatılması davası hizmet tespiti davası ile aynı mahiyette görülüyor. Ama genellikle bu çalışanlar tarafından açılması pek tercih edilen bir dava türü değil. Sizin verdiğiniz örnekteki gibi emeklilik halinde tercih ediliyor. Ancak burada ücretin tespiti konusunda alacak davasından farklı işleyen bir durum var. Her ne kadar;
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin ilke kararları; “Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla zaman zaman iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi meslek ünvanı, fiilen yaptığı işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmesi ve işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.” şeklinde olsa da burada müvekkilinizin gerçek ücretinin ispatı konusunda yazılı delil ya da yazılı delil başlangıcı olabilecek emarelerin de elinizde bulunması gerektiği kanaatindeyim.
Benzer davayı açan ve sonuçlandıran meslektaşlarımız var ise deneyimlerini paylaşmalarını bekliyorum ben de.

Sorumla bağlantılı olarak, müvekkilimin işten çıkışı yapılmış. Kıdem, ihbar vs. alacakları için açacak olduğum davada tazminat miktarlarını belirtirken asgari ücret üzerinden mi yoksa almış olduğu gerçek ücret üzerinden mi hesap yapmalıyım. Gerçek ücret konusunda ihtilaf olması sebebiyle, belirsiz alacak davası olarak açsam sorun yaşar mıyım?

Belirsiz alacak davası açabilirsiniz. Bunun için müvekkilinizin alacaklarını asgari ücret üzerinden hesaplayıp biraz altında bir miktar ile harçlandırma yapabilirsiniz.