işçinin geçerli nedenle iş sözleşmesini feshi

sayın meslektaşlarım merhaba. bir müvekkilim eşinin yurtdışında çalışması sebebi ile iş yerinden ayrılmak istiyor. Ama iş yerinde 13 yıllık kıdemi olduğundan, kıdem tazminatını da alıp ayrılmak istiyor. istifa dilekçesini özel sebeplerden dolayı ayrılmak istiyorum diye imzalamış. ancak iş yeri tarafından kıdem tazminatı talebi reddedilmiş. bu konuda işçinin geçerli nedenle iş sözleşmesinin feshine dayanılarak dava açılıp kıdem tazminatı talep edilebilir mi? davamızı hangi sebebe dayandırabiliriz? konu ile ilgili bilgisi olan arkadaşlar varsa sevinirim.

4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinde belirtilen ve işçiye hizmet akdini derhal fesih hakkı veren sebeplerden birine dayandırmanız gerekir. Ancak müvekkilinizin işten ayrılma nedeni 24. madde de belirtilen sebeplerin hiçbirine girmemektedir. Buna karşın, 24. madde de belirtilen başkaca sebepler işyerinde uygulanıyorsa bu sebep gösterilerek sözleşme derhal feshedilirse kıdem tazminatı alınabilir.

Sayın Meslektaşım öncelikle belirtmek gerekir ki müvekkiliniz kıdem tazminatına hak kazanmamış durumda, çünkü kendi isteğiyle işten ayrılıyor ve bu konuda da kendi iradesiyle istifa dilekçesi sunmuş.13 yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatı almak için en mantıklı şey 2 sene bekleyip 15 senelik kıdemi doldurarak kıdem tazminatı almaktır.çünkü aynı işyerinde 15 yıl çalışıp 3600 gün prim ödeyenler SGK dan "kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir" yazısı alarak işyerine başvurup kıdem tazmainatı alarak işten ayrılabilirler. SGK'nın bu yazısına rağmen kıdem verilmezse açılacak davada kıdem tazminatı almak zaten garanti.

İyi çalışmalar dilerim.

Alıntı: Yazan Av.Mehmet KILIÇ Sayın Meslektaşım öncelikle belirtmek gerekir ki müvekkiliniz kıdem tazminatına hak kazanmamış durumda, çünkü kendi isteğiyle işten ayrılıyor ve bu konuda da kendi iradesiyle istifa dilekçesi sunmuş.13 yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatı almak için en mantıklı şey 2 sene bekleyip 15 senelik kıdemi doldurarak kıdem tazminatı almaktır.çünkü aynı işyerinde 15 yıl çalışıp 3600 gün prim ödeyenler SGK dan "kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir" yazısı alarak işyerine başvurup kıdem tazmainatı alarak işten ayrılabilirler. SGK'nın bu yazısına rağmen kıdem verilmezse açılacak davada kıdem tazminatı almak zaten garanti. İyi çalışmalar dilerim.

Bahsettiğiniz yasal düzenleme 4857 sayılı yasanın 120. Maddesi gereği halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı Yasa'nın 14. Maddesine 4447 sayılı yasa ile eklenen 5. benttir. Bu maddeye göre: iş sözleşmesinin, 506 sayılı Yasa'nın 60. maddesinin birinci fıkrasının ( A ) bendinin ( a ) ve ( b ) ait bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı yasanın geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi, haklı fesih sayılmış ve bu durumdaki kişilere kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiştir. Ancak burada çalışma süresinin aynı işyerinde olma zorunluluğu yoktur. 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısını dolduran işçi, aynı işyerinde 1 yıldan uzun bir süre çalışmış ise kıdem tazminatı hakkı doğacaktır. Saygılar.