Yanlışlıkla ödenen kıdem tazminatı ve geri iadesi

03-03-2008, 13:00

Müvekkil şirket ihbar öneline uyarak iş aktini "ailevi sebeplere deyanarak" fesheden işçisine kıdem tazminatı ödemesinde bulunmuştur.
Ancak bilindiği üzere 4857 sayılı kanunun 24. maddesinde de sayılan nedenler dışında iş aktinin feshi halinde kıdem tazminatı ödenmez.
Ödenen ücretin geri alınması için İlk aklıma gelen istirdat davası açmak oldu.
Bu konuda görüşlerinizi bekliyorum

03-03-2008, 13:08

Benim de aklıma ilk sebepsiz zenginleşme geldi sayın meslektaşım.

14-01-2013, 18:22

peki sebebin haklılığı noktasında ancak keşif ve bilirkişi incelemesi gereken bir tespite muhtaçsak? Çalışma koşullarındaki değişikliği SEHVEN ESASLI DEĞİŞİKLİK olarak yorumlayan işveren sonradan bir şekilde bunun ESASLI olmadığı kanaatine varırsa ??ve işçinin sadece verilen işi yapmaktan imtina etmesine dayanarak haklı nedenle feshedilecek yolu olduğunu farkederse?

15-01-2013, 22:48

İstirdat davası için asıl dayanak borcun bir icra baskısı ile ödenmiş olmasıdır. Benim aklıma da borçlar kanunu hata hükümlerini uygulamak geldi...

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
ön ödeme emrine uyularak ödenen fazla paranın iadesi	av.esrayavuz	Meslektaşların Soruları	0	28-11-2007 13:45
Kamulaştırma İdaresince Yanlış Kişiye Ödenen Bedelin Geri Alınması	akgnc	Meslektaşların Soruları	6	23-11-2007 00:43
Okula Kayıt için ödenen paranın geri alınması	üye8180	Meslektaşların Soruları	11	04-10-2007 19:45
Almanya'da ödenen emeklilik primlerinin geri alınması	hoktay	Meslektaşların Soruları	2	30-05-2006 14:16
Fazladan Ödenen Faizi Geri Alabilir Miyim?	dancan	Meslektaşların Soruları	1	01-06-2005 16:51

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)