|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
18-12-2012, 19:26 | #1 |
|
İşçinin İşveren veya işveren Vekili Hakkında Cumhuriyet Savcılığına Şikayette Bulunması Haklı Nedenle Fesih Sebebi Olabilir Mi?
İşçi işveren vekili hakkında gerçeğe aykırı şekilde şikayette bulunmuştur. Müvekkilim işveren de iş sözleşmesinin feshetmek istemektedir. Bu şikayet sebebiyle açılan soruşturma iş K. m.25-II/b kapsamında haklı neden oluşturur mu? Yoksa soruşturmanın sonuçlanması beklenmeli midir?
|
18-12-2012, 19:42 | #2 |
|
Şikayet haksızsa haklı fesih sebebi oluşur,değindiğiniz gibi 25/II-b den. TCK kapsamında iftira suçunu işlemiş olur Ancak bu durum soruşturma sonunda ortaya çıkan sonuca göre belli olur.
|
18-12-2012, 21:42 | #3 | |||||||||||||||||||||||
|
|
18-12-2012, 21:53 | #4 |
|
Evet, ancak soruşturmanın çok uzun sürmesi veya rapor hazırlandıktan sonra işten çıkarmaya yetkili şahıs/ birime raporun verilmemesi yada haklı bir sebep olmadan geç verilmesini hakkın kötüye kullanılması olarak yorumluyor mahkemeler ve Yargıtay.
Başka bir konudaki yorum ile karıştırdım Suçlamanın asılsız olduğu soruşturma yada kovuşturma sonunda belli olacaktır. |
18-12-2012, 22:05 | #5 |
|
Tabi şunu da eklemek isterim, savcılık kovuşturmaya yer olmadığına ilişkin karar verirse veya mahkeme delil yetersizliğinden beraat kararı verirse 25/ll -b kapsamındaki asılsız ihbara girermi emin değilim bu konuda Yargıtay kararı bakmanızda fayda olabilir.
|
19-12-2012, 08:49 | #6 | |||||||||||||||||||||||
|
1- Şikayetin sebebi ve konusu nedir? " b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması " T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 1988/2513 K. 1988/3945 T. 8.4.1988 DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, ücret alacağı ile fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları ile davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacının iş akti, İK'nin 17/11-b maddesi hükmüne dayanılarak feshedilmiştir. Gerçekten davacının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı'na gönderdiği dilekçelerle işveren hakkında şikayetlerde bulunduğu, bazılarında ileri sürdüğü hususlar her ne kadar kendi işçilik hakları ile ilgili ise de, özellikle Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı'na gönderdiği 13.8.1984 tarihli şikayet mektubunda işyerinde birtakım yolsuzluk ve suistimaller yapıldığını ileri sürmüş ve işveren hakkında küçük düşürücü isnatlarda bulunmuştur. Dosyada mevcut tüm bilgi ve belgeler birlikte değerlendirildiğinde, davacı işçinin söz konusu isnatlarının asılsız ve dayanaksız olduğu anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca, işyerinin, İş Kanunu'nun 17/11-b maddesine dayanarak, iş akti feshinin haklı olduğunu kabul etmek gerekir. Buna rağmen mahkemenin, delilleri değerlendirmede yanlışa düşerek, feshin haksız olduğu sonucuna varmış olması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir. Bu durumda mahkemece yapılacak iş, davacının ihbar ve kıdem tazminatına ilişkin isteğinin reddine karar vermekten ibarettir. SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA,peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 8.4.1988 gününde oybirliğiyle karar verildi. -------------------------- 2- İşçi hakkında haklı fesih sayılacak bir nedenle işverenin şikayette bulunması halinde, anılan soruşturmanın neticesinin beklenmeden iş mahkemesinde karar verilemeyeceğine ilişkin karar hatırlıyorum. Aynı yönde işveren hakkındaki işçi isnadına ilişkin soruşturmanın da neticesinin beklenmeden karar verilemeyeceğini düşünüyorum. Zira haklı feshi işveren ispat etmelidir ve fesih nedeni de sonradan değiştirilemez. Saygılar. |
19-12-2012, 21:01 | #7 |
|
Sn. İbrahim Yiğit'in mesajı sonucu tekrar düşündüm, biraz daha çıkmaza girdim
Haklı feshi işveren ispatlamalı, somut olayda, işveren savcılığa yapılan şikayetin aslı olup olmadığını bilecek en iyi kişidir.her ne kadar şikayetin asılsız olup olmadığı bu soruşturma veya kovuşturma aşaması sonunda kesinlik kazanacaksa da işveren bunu bilir. Bu sebeple 6 iş günlük süre kesilmeyebilir, işe iade veya kıdem, ihbar tazminatı talepli dava açılınca suç duyurusunun akıbetinin beklenmesi bekletici mesele yapılabilir, ancak 6 iş günlük sürenin kesilmeyeceğini düşünüyorum son olarak. |
03-01-2013, 14:14 | #8 |
|
[quote=Av. İbrahim YİĞİT]1- Şikayetin sebebi ve konusu nedir?
Cevabınızı yeni gördüm. Şikayet mobing. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İşçinin Haklı Nedenle Fesih Sebepleri sınırlayıcı mıdır? | advokat34 | Meslektaşların Soruları | 8 | 13-01-2015 23:03 |
İşçinin Büyükşehir Belediye sınırları içinde başka işyerine nakli haklı nedenle fesih sayılır mı? | Av. Fatma B | Meslektaşların Soruları | 9 | 24-05-2013 15:38 |
Görev tanımının değiştirilmesi haklı nedenle fesih sebebi midir? | AV.SANEM | Meslektaşların Soruları | 3 | 14-04-2010 11:53 |
İşçinin İşini Gereği Gibi Yapmayıp Zarara Sebebiyet Vermesi Haklı Nedenle Fesih | limpid | Meslektaşların Soruları | 11 | 08-08-2008 00:03 |
işveren açısından haklı nedenle fesih | jason | Meslektaşların Soruları | 4 | 18-11-2007 13:36 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |