İşe iade davasında husumetin yöneltilmesi..

İşe iade davasıyla ilgili olarak sormak istediğim ilk husus husumet alt işverene mi,asıl işverene mi yoksa müşterek müteselsil sorumluluğu sağlamak için her ikisine birden mi yöneltilmelidir?Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı açılacak ayrı bir dava ile mi gündeme getirilmelidir?Müvekkilimiz,iş dışında kaza geçirmiş,işveren bunun üzerine işten çıkarmıştır...İşdavasında manevi tazminat gündeme getirilebilir mi?Yardımcı olursanız sevinirim.Saygılar...

Üstat biraz daha açık ve tane tane anlatsanız, işe iade, kıdem, ihbar, iş kazası herşey var maşallah

Alıntı: Yazan JACELYN Üstat biraz daha açık ve tane tane anlatsanız, işe iade, kıdem, ihbar, iş kazası herşey var maşallah

Müvekkilimiz belediyenin taşeron bir firmasında çalışmakta.İş dışında kaza geçiriyor...Rapor alıyor.İkinci bir ek rapor alacağı sırada işten çıkartıldığını öğreniyor.İlk olarak;
1-Bu durum haksız fesih teşkil eder mi?Ederse
2-İşe iade davasında husumeti,alt işverene mi?
asıl işverene mi?
yoksa her ikisine birden mi?

yöneltmeliyiz.
3-Kıdem tazminatı,ihbar tazminatı ve diğer taleplerimizi açacağımız ayrı bir dava ile mi ileri sürmemiz gerekmektedir?Manevi tazminat bu davaya dahil edilebilir mi?Saygılarımla şimdiden teşekkürler..

Alıntı: Yazan starsailor İşe iade davasıyla ilgili olarak sormak istediğim ilk husus husumet alt işverene mi,asıl işverene mi yoksa müşterek müteselsil sorumluluğu sağlamak için her ikisine birden mi yöneltilmelidir?Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı açılacak ayrı bir dava ile mi gündeme getirilmelidir?Müvekkilimiz,iş dışında kaza geçirmiş,işveren bunun üzerine işten çıkarmıştır...İşdavasında manevi tazminat gündeme getirilebilir mi?Yardımcı olursanız sevinirim.Saygılar...

Husumeti hem alt işverene hem de asıl işverene birlikte yöneltebilirsiniz.
İşe iade davası ile birlikte kıdem ve ihbar tazminatı aynı anda açılamıyor.
http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=42121
Manevi tazminat talebinizin de bu dava ile istenemeyeceği kanaatindeyim.

İşçinin iş dışında geçirdiği kaza ( tam ayrıntısını bilememekle beraber ) iş kazası sayılmaz. Dolayısıyla manevi tazminat isteyemezsiniz.
İş kanununun işveren bakımından haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenleyen 25. Maddesinin 1-b (a) bendi gereğince işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar.Yani işçinin toplam aldığı rapor ihbar önelini 6 hafta aşıyorsa yapılan fesih geçerlidir. İşe iade kararı verilmez.
Husumet her ikisine birden ( hem belediye hem de taşeron ) yöneltilebilir.

İlginiz ve yardımlarınız için ayrıca teşekkür ederim...