İşçinin hem bodroda gösterilen işi hem de ek bir iş yapması.

Merhabalar;

Bir müvekkilim özel bir hastanede bodroda raportör olark gözükmekte. Gerçekte iste raportörlüğün yanında teknisyen olarak da görev yapmaktadır.

Söz konusu hastane, kendisine teknisyen olarak görev yaptığı için ek ücret ödeyeceklerini bu yüzden bu şekilde çalışmaya devam etmesi gerektiğini söylemiş. Müvekkilden normal maaşını itirazı kayıtsız almıştır. Teknisyenlikle ilgili ücretlerini istediği zaman iş yerinden olumsuz cevap almış ve iş sözleşmesi feshedilmiştir. Müvekkilin teknisyenlik belgesi yoktur. Hastene tekniker çalıştırmak zorunda olduğu, ancak dışardan birinin sertifikasını kullanıp orada tekniker olmayan kişiler çalıştırmakta olduğu söyleniyor.

Konuyla ilgili yargıtay kararı bulamadım. Elinde bu konuya ilişkin yargıtay kararı olan paylaşırsa memnun olurum. Şimdiden teşekkürler

Saygılar...

Sayın Meslektaşım;
Sağlık sektöründe hangi alanlarda, hangi teknisyenlerin çalıştırılacağı sağlık mevzuatında açıktır. Ayakta teşhis ve tedavi, yataklı tedavi yönetmeliklerine bu konuda bakmanız yeterli olacaktır. Kurumlara bu zorunluluğun getirilmesi kamu sağlığı açısından zorunludur. Kurumlar hem sektördeki işgücü arzının azlığı, hem de daha az maliyetli olduğu için sizin anlattığınız şekilde tıbbi eleman çalıştırmayı tercih etmektedirler. Ancak müvekkilinizin teknisyenlik belgesi olmadan teknisyenlik görevini ifa etmesi kanuna aykırı bir durumdur ve idari ve cezai yaptırımları da mevcuttur. Hukuka aykırı bu duruma dayanarak bir talepte bulunmanız halinde dava hakiminin suç duyurusunda bulunmak zorunda kalacağı ihtimalini bir tarafa koyarsak, hukuk davanızın da Medeni Kanun 2 ve suç olan fiilden yarar sağlama karşısında temeli olmayacağını düşünüyorum. Raportör görevine dayalı iş hukuku talebiniz üzerinden devam etmenizin sağlıklı olacağı görüşündeyim. Ancak ben iş hukuku alanında çalışmıyorum. Bu alanda çalışan avukat arkadaşların görüş ve bilgileri sizin için daha sağlıklı olur.
Saygılarımla.