işçinin iş değişikliğinde sözleşmesinin feshi

slm. müvekkil şirket taşeron olarak devlet hastanesinde temizlik işi yapıyor. burada çalışan işçilerden 3'ü temizlik işçisi olarak istihdam edilmiş olmalarına rağmen 3 yıldır veri hazırlama işi yapıyorlar (masa başı). hastane yönetimi veri hazırlama işini ayrı bir ihale konusu yaptı ve veri elemanı istihdam etti. kurum veride çalışan 3 temizlik işçisini artık temizlik işlerinde çalıştırmak istiyor.
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.


denilmekte. 6 gün sonunda iş sözleşmelerini bildirimli olarak feshetmemiz halinde kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır mıyız? yorum sözkonu. bununla ilgili yargıtay kararı olan meslektaşlarımın yardımlarını bekliyorum.. iyi çalışmalar....

Sayın avukat443;

Her ne kadar işe girişte temizlik işçisi olarak istihdam edilmiş iselerde işçiler temizlik işinde hiç çalıştırılmamış olduklarından, (sorunuzdan işçilerin temizlik işinde hiçbir zaman çalıştırılmamış, baştan itibaren masa başı işinde çalışmış oldukları sonucuna vardım, yanılıyor isem lütfen belirtin) 3 yıldan beri görev ifa ettikleri işlerinde değişiklik yapılarak masa başından alınıp temizlik işlerinde görevlendirilmeleri, işçiler açısından esaslı değişikliktir kanısındayım.

Dolayısıyla, 4857 sayılı İş Kanunu'nun alıntıladığınız 22. maddesine göre esaslı değişikliği kabul etmeyen işçilerin iş sözleşmelerini fesheden işveren, başka herhangi bir geçerli neden ileri süremediği durumda işçilerin gerek işe iade davası açması, gerekse işe dönme yönünde irade göstermeyecekler ise sadece kıdem tazminatlarını talep edebilmesi mümkündür diye düşünüyorum.

Saygılarımla..

Alıntı: Yazan avukat443 slm. müvekkil şirket taşeron olarak devlet hastanesinde temizlik işi yapıyor. burada çalışan işçilerden 3'ü temizlik işçisi olarak istihdam edilmiş olmalarına rağmen 3 yıldır veri hazırlama işi yapıyorlar (masa başı). hastane yönetimi veri hazırlama işini ayrı bir ihale konusu yaptı ve veri elemanı istihdam etti. kurum veride çalışan 3 temizlik işçisini artık temizlik işlerinde çalıştırmak istiyor. ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir. denilmekte. 6 gün sonunda iş sözleşmelerini bildirimli olarak feshetmemiz halinde kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır mıyız? yorum sözkonu. bununla ilgili yargıtay kararı olan meslektaşlarımın yardımlarını bekliyorum.. iyi çalışmalar....

İşveren kıdem tazminatını her halükarda öder. Diyelim ki, anılan üç işçi, fesih hakkını süresinde kullanmadı, kullanamadı. Bu husus, onların tazminatsız işlerine son verilmesi sonucunu doğurabilir mi? Asla...

Saygılarımla.

Burada işçilerin yapması gereken veri elemanı olarak işlerine devam etmektir. Zira işçilere yazılı olarak değişiklik bildirimi yapılıp 6 günlük sürede işi yazılı olarak kabul etmemiş olmalılar.

İşveren artık veri elemanı olarak görevlendirmek istemiyor ise onları yazılı olarak işten çıkartmalı, o güne kadar işçiler veri elemanı olarak işlerine devam etmelidir.

işçiler işte baştan beri veri elemanı olarak çalışmışlar. ancak 2011 yılı şartnamesinde veri elemanı olabilmel için en az lise mezunu olma şartı getirilmiş. bu nedenle bu işçilerle temizlik işi sözleşmesi imzalanmış ancak veri işinde devam etmişler. şimdi 3 işçi temizlilk işine alınıp yerlerine veri elemanı alıncak. (lise mezunu olan). ancak kabul etmeyecekler. bu nedenle sürekli rapor alıyorlar. bu durumda yapılacak birşey var mı? rapor almaları haklı nedenle fesih nedeni olur mu?

Sayın avukat443;

İşverenin işin niteliğindeki değişikliği esaslı değişiklik kabul edebilmemiz için, son işinin önceki işle aynı değerde olmaması, görev, ünvan, kariyerinde, ücretinde bir olumsuz durumun meydana gelmesi ve personel yönetmeliği, benzeri kaynaklar ya da iş sözleşmesine aykırı bir durumun bulunması gerekir.

Öte yandan işçinin, sözleşme başlangıcında geçici işçi olarak yahut çalışmasının niteliği olarak farklı bir kolda istihadam edilmiş olması, işçinin 3 yıl gibi uzun bir süreden beri masa başı iş yaptığı gerçeğini değiştirmemektedir.

22. madde gereğince işçinin değişikliği kabul etmeme beyanı fesih sayılmaz. Bu nedenle yazılı teklifinize yazılı cevap verilmemiş olması veya hiç cevap verilmemiş olması ya da kabul edilmemiş olması işçi feshi niteliğinde değildir. Ancak yine de bu maddeye dayanılarak iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Çünkü iş şartlarındaki değişiklik işçi açısından haklı fesih sebebidir. İstihdam fazlalığı olduğunu iddia ediyorsanız, sözleşmeyi siz feshedecek ve kıdem tazminatını ödeyeceksiniz.

henüz değişiklik kendilerine bildirilmedi. hastane yönetimi değiştiği için bu değişiklik yapılmak isteniyor. hastane müdürü bunlar temizlik işinde çalışacaklar diyor. (!) otoritesini güçlendirmek adına. 3 işçide bunu bildiklerinden sürekli rapor alıyorlar.
rapor almaları haklı nedenle fesih nedeni oluşturur mu?