İş Güvenliği Kurallarına Uymayan İşçi

Merhabalar,
Bir inşaat şirketinde şantiye alanında işçilerin amirlerinin uyarısına rağmen baret takmadığı, iş güvenliği kurallarına uymadığı görülmektedir. Bu durumda yapılacak şey, tutanak tutup savunmasını alarak işçiyi işten çıkarmak mıdır yoksa daha hafif bir yaptırım uygulanabilir mi?

Alıntı: Yazan sisifos Merhabalar, Bir inşaat şirketinde şantiye alanında işçilerin amirlerinin uyarısına rağmen baret takmadığı, iş güvenliği kurallarına uymadığı görülmektedir. Bu durumda yapılacak şey, tutanak tutup savunmasını alarak işçiyi işten çıkarmak mıdır yoksa daha hafif bir yaptırım uygulanabilir mi?

Şirketin disiplin yönetmeliği / işyeri iç yönetmeliği var mıdır? KKD teslim tutanakları düzenlenmekte midir?

Eğer yoksa, öncelikle İSG yönünden alınması gerekli önlemleri, KKD kullanımlarını ve aykırılık halinde uygulanacak yaptırımları düzenleyen bir yönetmelik hazırlamanızı öneririm. Zira özellikle inşaat sektöründe işçi sirkülasyonu çok fazla olduğu için uygulamalarda yeknesaklığı sağlamak kolay olmuyor.

Sorunuza dönecek olursak, uygulama genellikle ilk aykırılık/uygunsuzlukta yazılı savunmaya bağlanmış seçenek bir yaptırım, belli süre (örneğin bir ay) içerisinde aykırılığın tekrarı halinde iş akdinin feshi şekilinde yapılıyor.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25 .maddesinin ı bendine göre"İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi..." işverene haklı nedenle fesih hakkı verir.

İşçinin iş güvenliğine uyymadığı zamanlarda bu husus tutanak altına alınmalıdır. Fakat bu durumun bir defaya mahsus olarak değil, işçinin bütün uyarılara rağmen iş güvenliğine uymamayı ısrarla devam ettirmesi gerekir.Söylemek istediğim tek tutanaktan ziyade birkaç tutanak tutulması ve akabinde iş akdinin iş Kanununun 25. maddesinin ı bendine göre feshi gerekir.

Saygılarımla

İşçinin iş güvenliği gereği kullanması gerekli emtianın, kendisine teslime edildiğine dair bir teslim tutanağı düzenlenmesi, buna rağmen baretini takmayan ve gerekli tedbirleri almayan işçinin uyarılarak yazılı savunmasının alınmasının ardından aynı eylemin tekrar etmesi halinde iş akdinin haklı nedenle fesh edileceğinin kendisine ihbar edilmesi daha doğru olur kanaatindeyim.