İŞsİzlİk Sİgortasindan Ücret Alinmasi Haksiz Fesİh Olur Mu?

Değerli Meslektaşlar; site içerisinde arama yapmama rağmen bulamadığım bir hususu sormak istiyorum;
Müvekkilim, SSK'lı olarak çalıştığı işyerinden her yıl okulların tatil olduğu dönemde 15 gün ve yaz tatilinde de 3 ay süre ile işverence ücretsiz işten çıkartılmaktadır.Bilahere işe geri alınmaktadır.
Ancak müvekkilim 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre ,işten ayrıldığını bildirerek iş kurumundan işsizlik maaşı ( son iki yıl için ) almıştır.
Şu an için işveren, müvekkilimi sebepsiz olarak işten sözlü olarak çıkartmıştır.
Bu durumda, haksız fesih davası açabilir miyiz?Açabildiğimizi kabul edersek yıllık ücretsiz izin taleplerimizin durumu ne olur?İşsizlik maaşı almakla , açmayı düşündüğümüz haksız fesih sebepli davamız etkilenir mi?
Teşekkürler...

Değerli meslektaşım; konuyu biraz açar mısınız. müvekkiliniz son 2 yıldır, sigortasız olarak çalışıyor ve işten çıkmış gibi 2 yıldır işsizlik sigortası alıyor. ama gerçek durum bu değil öyle mi?
yani müvekkiliniz 2 yıldır haksız olarak, çalıştığı halde işsizlik sigortası mı alıyor?

Şöyle; Aşçı olarak çalışan müvekkil bir okula yemek hizmeti veren işyerinde 5 yıldır çalışmaktadır. Ancak işveren, her yıl karne tatilinde 15 gün ücretsiz işten çıkarmakta ( SGK'ya bildirilmekte ) ve daha sonra yeniden işe başlatmaktadır.Ayrıca 3 aylık yaz tatili döneminde de yine işten ücretsiz olarak çıkarmakta ve okullar açıldığında yeniden işe başlatmaktadır.Son olarak 31/12/2012 tarihinde iş akdini fesheden işveren herhangi bir tazminat ödememiştir.Son iki yılda ise müvekkilim 3 aylık dönem için İŞ_KUR'dan işten ayrıldığı ve 120 günlük prim ödeme şartını yerine getirdiği için " işsizlik maaşı "almıştır.Şu an için işsizlik parası almamaktadır....