İşgücü Kaybı Tespit Zamanı

Arkadaşlar; bir iş davasında iş kazası sonucu açılacak maddi ve manevi tazminat davasında (iş mahkemesi) iş gücü kaybı oranını tespitini tensiple birlikte hastaneye sevkini isteyerek yapabilir miyiz yoksa mahkeme karşı tarafın cevabını bekleyip aldıktan sonra mı böyle bir karar veririr?

Alıntı: Yazan avismailhdr Arkadaşlar; bir iş davasında iş kazası sonucu açılacak maddi ve manevi tazminat davasında (iş mahkemesi) iş gücü kaybı oranını tespitini tensiple birlikte hastaneye sevkini isteyerek yapabilir miyiz yoksa mahkeme karşı tarafın cevabını bekleyip aldıktan sonra mı böyle bir karar veririr?

Düşünceme göre, maddi ve manevi tazminat talepli davanızda mahkemece resen veya tensip ile iş gücü kayıp oranının tespiti konusunda bir araştırma yapılmaz. Öncelikle tahkikat evrakları ilgili Sosyal Güvenlik Merkezinden getirtilir. Tarafların bu tahkikat raporuna ve maluliyet oranlarına itirazı usulü dairesinde incelenir. Tespit talebinize konu maddi ve manevi tazminat talepli davanızda SGK'nın taraf/hasım olmadığını, bu şekilde SGK'nın savunma hakkının kısıtlanamayacağını (taraf olmadığı dosyadan alınacak maluliyet raporu ile) hatırlatmak isterim. Saygılar.

İbrahim bey davalı olarak sadece işveren gösteriliyor ve iş kazası sonucu hastahanede şikayetçi olunmuyor. Hastahane raporlarındada geçici bir rapor veriliyor. Şimdi açılacak dava da ne zaman rapor talep edelim .Karşı tarafın cevabı beklenecek mi mahkeme nasıl bir yol izliyor.

Alıntı: Yazan avismailhdr İbrahim bey davalı olarak sadece işveren gösteriliyor ve iş kazası sonucu hastahanede şikayetçi olunmuyor. Hastahane raporlarındada geçici bir rapor veriliyor. Şimdi açılacak dava da ne zaman rapor talep edelim .Karşı tarafın cevabı beklenecek mi mahkeme nasıl bir yol izliyor.

Üstadım, özel mesajınıza cevap olarak yazdığım gibi; hastanede müvekkilinizin şikayetinden vazgeçmesinin tazminat talepli hukuk davanızda önemi yok. Yeterki hukuki tüm hak ve alacak taleplerinden de açıkça feragat etmemiş olsun.

Diğer taraftan iş kazasının işveren tarafından SGK'ya bildirilip bildirilmediği de önemlidir. Bunu sorgulayın (işçinizden, işverenin bağlı olduğu SGK merkezinden). Bildirim yapılmışsa tazminat talebi ile mahkemeye başvurup tahkikat sonucunu bekleyeceksiniz. Bildirim yapılmamışsa önce SGK merkezine iş kazası şikayet/başvurunuzu yapacaksınız. Kurum tahkikatında iş kazası değildir derse tespit davası açacaksınız. İş kazasıdır derse bu defa maluliyeti de bildirecek, itirazınız olursa Ankara'ya yapacaksınız. İtiraz etmez iseniz tazminat talepli davanızda bu oran esas alınarak kusur ve ücret ile birlikte değerlendirilecek. Siz önce SGM'ye bir gidin