İş Kn. 22. md Çalışma şartlarını değiştiren işveren iş akdini de feshetmezse ne olur?

Merhabalar,
İş akdinin 22. maddesinde bir konuda tıkanıyorum. İşveren çalışma şartlarını değiştiriyor, fulltime çalışan kişiye, parttime çalışmasını istiyor saat 13.00 de işyerini açıyor ayrıca daha önce ödediği yol ve yemek giderlerini kesiyor. İşçi bu nedenlerle iş akdini feshetmek istiyor fakat işveren ne bu bildirimi yazılı yapıyor, ne iş akdini feshediyor, ne de değişiklikten vazgeçiyor!!!!!
-İş Kn. 22. md.ne göre işverence feshi prosedürü olduğundan işveren bunu yapmazsa ne olacak? 22. maddeye rağmen,işçi tarafından haklı sebeple fesih konusu yapılabilir mi bu durum?
-Ayrıca aynı işçi 1475 İş Kan.14/5. 1 bendine göre prim ödeme gün sayısı dolduğundan sadece istifa etse de kıdeme hak kazanıyor.Her iki nedene dayanarak fesih yapabilir miyiz? Çünkü işçi aynı zamanda işyerinde yukarıda anlattığım nedenlerden kaynaklanan huzursuzluk ve tartışmalardan sonra hiç devam etmek istemiyor. Sadece 2. gerekçeye dayanarak kıdem tazminatı talep ettiğimizde , işçi istifası ile işten hemen ayrılacak, ihbar tazminatı da ödememiz gerekecek. Bu yüzden her iki sebebe dayanılabilir mi?

İşçi kıdem tazminatını alabilmesi için hizmet akdinin feshini geçerli bir neene dayandırmalı, meselenizde işçi ücretini eksik almaktadır. Bu dahi 24. maddeye göre haklı fesih neeni sayılabilir. İhbar tazminatı ödemek zorunda kalmaz.

İşveren işyerinde esaslı bir değişiklik yaptığında bunu işçiye bildirmek zorunda bildirirse, işçi kabul etmezse önel sürelerine uyup sözleşmeyi feshedebilir.

Değişikliği bildirmez ise işçi derhal fesih hakkını kullanabilir.

Kıdem tazminatının ana koşulu en az bir yıl çalışma olmakla beraber haklı nedenle de hizmet akdinin feshedilmiş olması gerekir.

Kolay gelsin...

Sayın Meslektaşım;

İşverenin çalışma koşullarında yaptığı esaslı değişikliklerin, işçi tarafından kabul edilmedikçe geçerliliği yoktur.

İşverenin önünde YASAL OLARAK sadece iki ihtimal vardır: Değişikliği yazılı olarak bildirecek, işçi yazılı olarak kabul etmediğini belirtmezse de iş akdini feshedecek. Yani işverenin değişiklikte ısrarcı olma hakkı yok.

Yargıtay uygulamasına göre, işçi değişikliği açıkça kabul etmemesine rağmen uzun süre sessiz kalarak çalışmaya devam ederse değişkiliği kabul etmiş sayılmakta. Bu bağlamda, müvekkilininiz değişikliği kabul etmediğini yazılı olarak bildirirse, bordrolarını itirazi kayıtla imzalarsa, çalışmaya devam etse de zımnı kabulden bahsedilemeyecektir.

İşçinin 24. maddeye göre iş akdini feshetmesi ve şartları varsa kıdem tazminatını alması mümkündür. Ancak; işçinin lehine olan; işverene iş sözleşmesine uygun davranması için baskı yapmak; işverenin ısrarı halinde ise feshin işverence yapılmasını sağlamaktır. Böylelikle işçi hem ihbar tazminatına ya da öneline hak kazanacak hem de (şartları varsa) iş güvencesinden faydalanabilecektir.

Bunun için, eksik ödenen ücretin noter, mahkeme, icra kanalıyla talep edilmesi etkili olabilir diye düşünmekteyim.