Belirli süresiz yeni iş akdinin imzalanmamsı

Değerli meslektaşlarım.Bir dostum 657 sayılı yasaya tabi emkli olup özel bir işte 10 yılı aşkın çlışmaktadır.İlk görevine ek olarak ikinci bir görev verilmiş anck üçücü bir görev verilmektedir.İş yerinin süresi belirsiz ve daimidir.Yıl sonu itibariyle iş akdine özel maddeler ekleyerk anılan şahsı her türlü işlerde kullanmak istemektedirler.4857 sayıl iş kanunu çerçevesinde;
1)-Yıl sonu nedeniyle iş akdi yenilenmekte olup bu akdi imzalamaz ise Kıdem tazminatını alabilirmi.
2)-İşverenin hertürlü iş yaptırma göerevi varmıdır.
Saygılarımla

Kıdem tazminatına hak kazanmanın koşulları arasında yer alan 1 yıllık kıdem şartının varlığı halinde , işveren bir yılın dolmasına kısa bir süre kala iş akdini feshetmek istiyorsa , bu noktada işverenin kötüniyetinden bahsedilir ve işçi lehine kıdem tazminatına hükmedilir .

Ayrıca işveren işçinin çalışma koşullarındaki değişikliği işçiye bildirmek ve işçinin rızasını almak durumundadır.İşçiye bu durum bildirilmeden ve rızası alınmadan iş akdinin feshedilmesi halinde , işçi kıdem tazminatına hak kazanır.