İş Kazasında Tazminat Hakkında

merhaba,

iş kazası geçiren müvekkil emekli 52 yaşındadır ve belden aşağısı işlevsizdir. inşaat işi yaparken düşmüştür. kusur oranı henüz belli değil ancak tahminen %70 karşı yan kusurludur. tazminat hesaplamasında bu verilerin dikkate alındığını biliyorum ancak bu verileri yorumlayarak şu kadar tazminat istenebilir diyemiyorum. henüz 5 aylık avukatım ve böyle bir dava hiç görmedim. maddi manevi tazminat olarak en fazla ne kadar isteyebiliriz yaklaşık olarak bilgi verirseniz veya bu konuda emsal kararlar varsa elinizde paylaşırsanız sevinirim.

SAYGILARIMLA

Genç Arkadaşım
İş kazalarında zamanaşımı 10 yıldır. Sakatlanmaya neden olan olay iş kazası ise tarafların ekonomik durumunu gözeterek bir manevi tazminat belirlemelisin. Örneğin 50.000 YTL manevi tazminat isteyebilirsin. Manevi tazminat bölünemediği için manevi tazminat yönünden fazlaya ilişkin hakları saklı tutma imkanı yoktur. Manevi tazminatı belirlerken dava açtığın kişinin ekonomik durumu çok önemli, maddi durumuna göre bu miktarı arttırabilir veya düşürebilirsin.
Ancak iş kazalarında yaralanan kişi sigortalı ise sigorta bu kişiye mamüliyet aylığı bağlayabilir. Bu durumda maluliyet aylığının peşin değeri maddi tazminattan düşecektir. Maddi tazminatı dava açarken düşük tutup örneğin 5.000 YTL gibi, fazlaya ilişkin hakkını saklı tutup bilirkişi raporu ile tazminat miktarı belirlendikten sonra bu miktara göre ıslah yoluyla arttırman daha mantıklı görünüyor. Bazen mamuliyet aylığı nedeni ile maddi tazminat hiç çıkmayabiliyor.
Başarılar dilerim.