İşten çıkarılmayı ispatlama

Merhaba değerli meslektaşlarım
Şöyle bir sorunum vardı, konuyu bilen meslektaşlarımın yardımlarına ihtiyacım var, şimdiden teşekkür ederim.
İşvereni, müvekkilime işine son verdim diyor, müvekkilim de böylelikle işten ayrılıyor. Şimdi işe iade davası açacağız. Bu dava için kanunun aradığı şartların tamamı mevcut.
Ancak sorunumuz şurada. Ortada yazılı bir fesih bildirimi yoktur, işveren sözlü olarak çık demiş müvekkilim de çıkmış. Şimdi işveren üst üste üç gün işe gelmediği gerekçesiyle iş akdine son verdim diyebilir. Ya da ben işine son vermedim, kendisi durup duruken işten ayrıldı diyebilir.
Bizim dava açmadan evel noterden bir ihtarname göndermemize gerek var mıdır? Teaşekkürlerimi sunarım.

Aynı işyerinde çalışan veya durumu bilebilecek durumda olan komşu işyerlerinde çalışan insanların tanıklığından faydalanabilirsiniz.

hukuka saygı,
bu durumda direkt olarak siz işe iade davası açın davalı işveren işten çıkarmadığını ispat etmek zorunda zira iş hukukunda ispat yükü işverendedir. ayrıca davalı işten çıkarmadığını söylerse davayı kabul etmiş olacaktır. yok eğer çıkardığını beyan ederse haklı nedenle çıkardığını ispatlamak zorundadır. ama tavsiyem 3 gün dolmadan işveren size ihtar çekmeden davayı açın yada en azından işverenin işten çıkardığını ve haksız fesih yaptığını beyan eden bir ihtarname gönderin işverene
saygılarımla...