kıdem süresi

Müvekkil 1985 yılında A salça fabrikasında işe başlamış.Fabrika 1993 yılında T salça fabrikası tarafından satın alınmış işveren değişse de 1985 ten 2010 yılına kadar kesintisiz çalışmış 2010 yılında iş akdi fesh edilmiş ve müvekkil yeni işverene dava açmış.Bu durumda kıdem süresi 1985 ten mi 1993 ten mi başlatılmalıdır.Elinde yargıtay kararı olan var ise paylaşırsa çok sevinirim.Çok teşekkürler.

İş Kanunu madde 6

'İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devereden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.

Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.'

Bu yasa maddesi gereği, kıdem tazminatı dahil, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarla ilgili olarak ilk işe giriş tarihi olan 1985'ten itibaren davalı (devralan) şirketin sorumluluğu sözkonusu olmalıdır.