işten ayrılma bildirgesinde kod:3 yazması

Saygıdeğer meslektaşlarım öncelikle hepinize kolay gelsin...
Müvekkil bir apartman bina görevlisi olarak çalışmaktayken yönetim değişimi sonucu yeni yöneticilerin kendi akrabalarını göreve almak istemeleri nedeniyle müvekkilin iş sözleşmesi feshediliyor. Daha sonra müvekkil muhasebeye gidiyor ve orada müvekkile işten ayrılma bildirgesi imzalatıyor. Müvekkil de işsizlik parası alacağını umarak söz konusu bildirgeye imza atıyor. Daha sonra kuruma başvuruya gittiğinde söz konusu işten ayrılma bildirhesinde yazılı kod 3 ün istifa olduğunu öğreniyor...

İşten ayrılma bildirgesinde isitifaya dair herhangi bir terim geçmiyor. Müvekkilin söz konusu bina yönetimine vermiş olduğu istifa dilekçesi de mevcut değildir. Karşı taraf müvekkilin ailevi nedenlerle istifa ettiğini savunmaktadır. Bildirgenin geçersiz olduğunu gösterir bir yargıtay kararı elinde olan yada bu hususta görüşü veya tecrübesi olan var mı?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim...

Sayın meslektaşım,
Öncelikle ilk kez karşılaştığım bir olay olduğunu belirtmeliyim. Ancak kanaatimce işe iade ya da alacak davası açılması durumunda söz konusu bildirgeye atılan imzanın geçersiz olduğu, işçinin iradesinin fesada uğratıldığı sonucuna varılacaktır. Zira her şeyden önce istifa niyetinde olan bir işçin istifayı içerir herhangi bir beyanı olmaksızın sadece "kod:3" ibaresine imza atması hayatın olağan akışına aykırıdır. Kaldı ki tanık ve sair delillerde iş akdinin işveren tarafından bu imzadan daha önce feshedildiği kanıtlandığında da -ki bence kanıtlanmasa da istifa iddiası kabul edilebilir değildir- zaten sonlanmış bir iş ilişkisinden istifa söz konusu olamayacağından sizin için çok fazla sorun teşkil etmeyeceğini düşünüyorum.
Öte yandan kanımca işten çıkış bildirgesindeki imzanın salt istifa iradesini yansıttığı da kabul edilebilir bir iddia olmaz.

"T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi
Esas: 2009/35185
Karar: 2009/37133
Karar Tarihi: 25.12.2009
...
İşçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılması da sıkça karşılaşılan bir durumdur. İşverence tazminatların derhal ödenmesi ve benzeri baskılarla işçiden yazılı istifa dilekçesi vermesini talep etmesi ve işçinin buna uyması gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez. Bu halde feshin işverence gerçekleştirildiği kabul edilmelidir.

İşverenin haklı fesih nedenlerine dayanarak işçiye istifa dilekçesi vermesi halinde baskı uygulaması sonucu düzenlenen istifa dilekçesine de gerçek anlamda istifa olarak değer vermek mümkün olmaz. Dairemizce bu gibi hallerde feshin işverence gerçekleştirildiği, ancak işveren feshinin haklı olup olmadığını değerlendirilmesi gerektiği kabul edilmektedir (Yargıtay 9.HD. 3.7.2007 gün 2007/14407 E, 2007/21552 K.).

İşçinin haklı nedenle derhal fesih nedenleri mevcut olduğu ve buna uygun biçimde bir fesih yoluna gideceği sırada, iradesi fesada uğratılarak işverence istifa dilekçesi alınması durumunda da istifaya geçerlilik tanınması doğru olmaz. Bu ihtimalde ise işçinin haklı olarak sözleşmesini feshettiği sonucuna varılmalıdır. ...."

Meslektaşıma katılıyorum.Kod 3 ün ne olduğunu biz dahi bilmiyoruz. Bu belge, işcinin istifa ettiğinin delili olmaz, hata/hile ile imzalandığı ispatlanabilir düşüncesindeyim.Ancak, açılacak olan bir davada, (ör.Kıdem taz.ihbar taz.) iş akdinin işveren tarafından fesh edildiğini ispat külfeti sizde olacaktır.Saygılar