asıl işveren alt işveren

Değerli meslektaşlarım merhabalar,
Bir hususta yardımınıza ihtiyacım var...

Müvekkilim işçi , hizmet döküm cetveline göre 07/11/2019 tarihinde ikametgahından farklı bir şehirde R... isimli iş yerine sigorta kaydı yapılarak ikametgah adresinde bir binada kapıcı olarak çalışmaya başlıyor. Bu şirketten 28/11/2020 tarihinde 3 nolu iş çıkış kodu ile (istifa) çıkışı görünüyor. 29/11/2020 tarihinde ise bu kez ikametgah adresindeki M....isimli bir şirkete sigorta kaydı yapılıyor. Müvekkilin deyimine göre, şirketler isim değiştiriyor, kendisinin bir çıkışı yok. Sonrasında bu şirketten de 05/03/2022 yılında 4 çıkış kodu ile (haklı neden bildirilmeden işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi) işten çıkarılıyor. Burası mühim, müvekkil 07/11/2022 tarihine kadar işsizlik maaşı alıyor, aralarında bir anlaşma var diyebiliriz çünkü aynı iş yerinde çalışmaya devam ediyor. Sonrasında bu kez de yine aynı şirkete girişi var ancak bu kez şirket ismi G.....olarak geçiyor. (Bu şirkette eksik gün nedeni 7 kodu ile kayıt var yani puantaj kayıtları olarak geçiyor.) Buradan da 2024 haziranda ayrılıyor. Yani totalde 3 farklı şirket adı altında aslında tek şirkette çalışıyor.

R.... şirketi ve G.... şirketi arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi mevcut mudur bu hususta kuşkuya düştüm. Ben asıl işverenin farklı bir şehirde olan R.... isimli şirket olduğunu düşünerek bu şirkete ve son kayıt görünen G.... isimli şirkete ihtarname çektim ancak ihtarname R... şirketinin adresi değişmiş olduğundan iade geldi, yalnızca son işvereni G....'ye tebliğ edildi. TTSG'ye baktığımda tek ortaklı R... LTD şirketinin payının başka birine devredildiği bilgisi var yalnızca. Adres değişikliği vs bilgisine ulaşamadım. Yardımlarınızı bekliyorum. Şimdiden zaman ayıran herkese çok teşekkürler!

Meslektaşım, işçilik alacağı talebiniz varsa, 3 şirketi de taraf göstererek arabuluculuk başvurusunda bulunabilirsiniz. Görüşmede durum netleşir sanırım. Ona göre davayı dilediğinize açarsınız.