fazla ödenen kıdem tazminatı ve Yeni HMK

Merhaba ,

işveren vekili olarak önüme gelen bir uyuşmazlıkta işçiye yanlışlıkla fazla ödenen bir kıdem tazminatının varlığı söz konusu.
1-Bu ödemenin geri istenebilmesi için zamanaşımı süresi ne olabilir? Ödemenin yapıldığı tarih mi yoksa bu ödemenin yanlış yapıldığının öğrenildiği tarih mi?

2- görev yönündende pek emin olamadık İş mahkemesi mi yoksa asliye hukuk mu olmalı (ben iş mahkemesi diye düşünüyorum)

3- Ve son olarak yeni HMK da belirlenen dava türleri açısından karasız kaldık ..doğrudan fazla ödeme sebebiyle bir alacak davası mı açmamız lazım yoksa talebimiz fazla ödemenin tespiti ile tarafımıza ödenmesi gibi mi olmalı ?

[ HMK tespit ve belirsiz alacak davası diyor ama biz fazla ödediğimiz miktarı kendi hesabımıza göre tam olarak biliyoruz , bu durumda belirsiz alacak olmuyor]

Vakit ayırarak düşüncelerini paylaşan herkese teşekkürler..

İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesine göre işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemeleri görevlidir.

Alıntı: İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle (o kanunun değiştirilen ikinci maddesinin Ç, D ve E fıkralarında istisna edilen işlerde çalışanlar hariç) işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya iş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesi ile görevli olarak lüzum görülen yerlerde iş mahkemeleri kurulur.

Fazla ödenen kıdem tazminatı için ise sebepsiz zenginleşme hükümlerine göre 1 yıl içinde dava açılması gerektiğini düşünüyorum.

Eda davası açılacak hallerde tespit davası açılamaz şeklinde ki hüküm gereği davayı eda davası olarak açmanız gerekmekte olup, Pekcanıtez/Atalay/Özekes Hocaların görüşüne göre bu tür alacak davalarının kısmi olarak açılmasında hukuki yarar olmadığından tam dava olarak açılması gerekmektedir.
ancak bu görüş yıllardır var ve uygulamda işçi alacakları için hala kısmi davalar açılmakta. eğer fazla ödediğiniz miktarı hesaplayabiliyorsanız tam dava olarak açın, bilirkişi raporu sonrası eksik kısım için ıslah yapmanızın engel teşkil edeceğini düşünmüyorum. Fakat davayı 100TL gibi pilot şeklinde açmanız halinde hakim talebinizi tamamlamanızı isteyebilir.
işverenin kıdem tazminatını hesaplayamayacağını MK 2 çerçevesinde pek mümkün gözükmediğinden belirsiz alacak davası açamazsınız.

bence bu iş davası olarak sayılmaz ve bu sebeple iş mahkemelerinde görülmemeli. sebepsiz zenginleşme davası olarak görülmeli ve görev hususu genel hükümlere göre belirlenmelidir diye düşünüyorum.

Her halükarda işçi işveren arasındaki ihtilafla ilgili olduğundan İş Mahkemesinde dava ikame etmelisiniz.Ayrıca ne kadar fazla ödediğinizi biliyor olmalısınız bu sebeple belirsiz alacak davası değil eda dava açmalı ve tamamını dava etmelisiniz diye düşünüyorum.

Neden 7 örnek icra takibi şeklide açıp sonrasında itiraza uğrarsa iş mahkemesinde daha kestirme olarak itirazın iptali davası açmayı düşünmüyorsunuz? Sonuçta alacak likit ve belirli. Elde ispata yarar belgeler de var... İtiraz fazla ödenen işçi alacağı olduğu için ve iş akdine dayandığı için bence İş mahkemeleri görevlidir.

merhaba
ibrahim bey dosyanızın akibeti hakkında bilgi verebilir misiniz? bizimde benzer bir olayımız var
görev ve zamanaşımı hakkında bilgi istiyorum.
teşekkürler , saygılarımla