İşçinin kıdem tazminatına hak kazanışı

Sevgili meslektaşlarım,bize açılmış olan bir iş davası var ve dava uzlaşma safhasında işçi kıdem tazminatı,yıllık izin,fazla mesai ve 5 aylık alamadığını iddia ettiği alacağını istiyor.İşçi ihtarname çekerek sözleşmeyi feshedeceğini bildirmedi sadece sözlü olarak işi bıraktığını bildirdi bize şimdi dilekçede param ödenmediği için işi bıraktım diyor bu durumda da kıdem tazminatı kazanır mı?

Yargılama aşamasında; iddia ettiği gibi 5 aydır ücret alamadığını ispat ederse; yazılı bir ihtarname olup olmadığına bakılmaksızın, sözlü olarak işi bıraksa bile kıdem tazminatına hak kazanır. Zira ücret ödememenin haklı bir sebebi yok ve işçinin işten çıkmasına haklı sebep olarak kabul ediliyor

Her türlü ücretin banka vasıtasıyla ödenme zorunluluğu dikkate alındığında, burada ispat hükümlülüğü işverene aittir. İşçi, fesih nedenini haklı bir sebebe dayandırırsa - ki, mücbir sebepler hariç ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içerisinde ödenme zorunluluğu vardır. Bu durumda fesih haklı bir nedene dayanır ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca; Yıllık ücretli izin konusunda da ispat hükümlülüğü işverene aittir. İşveren tarafından kullandırılmayan yıllık ücretli iznin ücretini de son ücret üzerinden işçiye ödenmesi gerekir.

Kişisel düşüncem bu yöndedir. Saygılarımla.

Peki 5 aylık ücret alacağını ispat yükü kimde bilginiz var mı?

Alıntı: Yazan Av.Ozan Solak Peki 5 aylık ücret alacağını ispat yükü kimde bilginiz var mı?

Yukarıda da bahsettiğim gibi, ücretlerin bankadan ödenme zorunluğu vardır. Bir tediye fişi veya bir liste ile ödenmiş olsa bile, işveren bunu ispatlamak zorundadır.