belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalandıktan sonra işe başlatmama

Müvekkil bir kurumda güvenlik olarak çalışmak için önce Kpss
puanı dikkate alınarak mülakata giriyor ,mülakatın başarılı geçmesinden sonra kurumla müvekkil arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanıyor .Ancak müvekkil işe başlamadan önce işveren müracaatın tekrar değerlendirileceğini ve yeniden mülakat yapılacağını söyleyip müvekkili işe başlatmıyor.
Bu durumda neler yapılabilir?

Sayın meslektaşım,

Sözleşme hükümlerinin yürürlükte olduğunu, dolayısıyla iş ilişkisinin başlamış olduğunu düşünüyorum.

Şayet sözleşmede "deneme süresi" kararlaştırılmamış ise, (farklı bir durum olmadıkça) işveren ancak Madde 17 hükümleri uyarınca sözleşmenin feshine gidebilir. Bu durumda SGK girişi yapılmalı, iş akdinin ayakta olduğu kısa süre için çalışma ücreti ödenmeli ve ihbar süresine ilişkin tazminat ödenerek fesih yapılmalıdır.

Deneme süresinin bulunması halinde ise ihbar tazminatı yükümlülüğü olmaksızın diğer ödeme şartları yerine getirilerek fesih yoluna gidilebilir.

Fikrim ve yorumum bu şekilde.

Saygılarımı sunuyorum.

Alıntı: Yazan Av. Alper Sayın meslektaşım, Sözleşme hükümlerinin yürürlükte olduğunu, dolayısıyla iş ilişkisinin başlamış olduğunu düşünüyorum. Şayet sözleşmede "deneme süresi" kararlaştırılmamış ise, (farklı bir durum olmadıkça) işveren ancak Madde 17 hükümleri uyarınca sözleşmenin feshine gidebilir. Bu durumda SGK girişi yapılmalı, iş akdinin ayakta olduğu kısa süre için çalışma ücreti ödenmeli ve ihbar süresine ilişkin tazminat ödenerek fesih yapılmalıdır. Deneme süresinin bulunması halinde ise ihbar tazminatı yükümlülüğü olmaksızın diğer ödeme şartları yerine getirilerek fesih yoluna gidilebilir. Fikrim ve yorumum bu şekilde. Saygılarımı sunuyorum.

Deneme süresi yok,SGK girişi de yapılmamış.Şu aşamada iş sözleşmesi imzalandığı halde işçiyi çalıştırmayan işverene bir talepte bulunabilir miyiz onu öğrenmek istiyorum.

Alıntı: Yazan emi_shn Deneme süresi yok,SGK girişi de yapılmamış.Şu aşamada iş sözleşmesi imzalandığı halde işçiyi çalıştırmayan işverene bir talepte bulunabilir miyiz onu öğrenmek istiyorum.

Sayın meslektaşım,

İşverenin SGK girişini yapması, ayrıca işe de başlatması gerekir. Bu aşamadan sonra her eylemin iş ilişkisi içerisinde değerlendirilmesi gerektiğini düşünüyorum. Dolayısıyla, örneğin işe başlatmamasının haklı fesih nedeni olduğu durumlar gözetilerek işverene başvurulabilir.

Ayrıca işveren her ne yaparsa yapsın, iş ilişkisi başladığından; işçi ücrete de hak kazanmaktadır. İşverenin de bu noktada haklarını yasaya uygun olarak kullanması gerekiyor. Örneğin, eğer çalıştırmak istemiyorsa; sonuçlarına katlanmak şartı ile sözleşmeyi feshedebilir.

İşverene ihtar çekerek durumu izah edebilirsiniz. Sonuçta kurulmuş bir sözleşme var ve işveren işçiyi işe başlatmak zorunda artık.

Bu şekilde düşünüyorum.

Saygılarımla.