işe iade ve işçi alacağı

iyi çalışmalar değerli meslektaşlar. müvekkilim 21.12.2015 tarihinde işe girmiş ve İl Göç İdaresinde taşeron firma işçisi olarak çalışmıştır.ancak müvekkil 03.06.2017 tarihinde askere gitmek için işi bırakmıştır. askerlik görevi bittikten sonra İl Göç İdaresine başvurmuş ancak işe alınamamış. işe alınmama gerekçesi ise, taşeron firma ile İl Göç İdaresi arasındaki iş sözleşmesinin feshi gösterilmiştir. bu durumda alt işveren ile üst işverenin sorumluluğu nedir? bu durumda müvekkilim ne yapmalıdır? şimdiden teşekkürler...

Alıntı: Yazan av.mürsel iyi çalışmalar değerli meslektaşlar. müvekkilim 21.12.2015 tarihinde işe girmiş ve İl Göç İdaresinde taşeron firma işçisi olarak çalışmıştır.ancak müvekkil 03.06.2017 tarihinde askere gitmek için işi bırakmıştır. askerlik görevi bittikten sonra İl Göç İdaresine başvurmuş ancak işe alınamamış. işe alınmama gerekçesi ise, taşeron firma ile İl Göç İdaresi arasındaki iş sözleşmesinin feshi gösterilmiştir. bu durumda alt işveren ile üst işverenin sorumluluğu nedir? bu durumda müvekkilim ne yapmalıdır? şimdiden teşekkürler...

Kanuna göre, işveren askerden dönen eski işçisini o andaki şartlarla işe almak zorundadır. O andaki şartlardan kasıt daha çok işçinin statüsü ve görev tanımı ile ilgili olduğundan hem idare hem de firma birlikte, süresinde başvuruya karşı başvurucu işçiyi işe başlatmadıkları için 3 aylık maaş tutarı kadar tazminat ödeyeceklerdir.Yazılı işe alma başvurusu yeterli olabilir. Her iki muhataba cezai tazminat için ihtar çekmek gerekmeyebilir,çünkü cezai tazminatta faiz işe başlatmama tarihi yani red tarihi ile başlayabilir vade muayyendir.Doğrudan dava açılabilir.

Alıntı: Yazan Fazladanödemeyeçözüm Kanuna göre, işveren askerden dönen eski işçisini o andaki şartlarla işe almak zorundadır. O andaki şartlardan kasıt daha çok işçinin statüsü ve görev tanımı ile ilgili olduğundan hem idare hem de firma birlikte, süresinde başvuruya karşı başvurucu işçiyi işe başlatmadıkları için 3 aylık maaş tutarı kadar tazminat ödeyeceklerdir.Yazılı işe alma başvurusu yeterli olabilir. Her iki muhataba cezai tazminat için ihtar çekmek gerekmeyebilir,çünkü cezai tazminatta faiz işe başlatmama tarihi yani red tarihi ile başlayabilir vade muayyendir.Doğrudan dava açılabilir.

arabulucuya başvurmadan direk dava açabilir miyiz bu durumda? 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe giren değişiklik ile işçi alacakları ve uyuşmazlıklar için arabulucuya başvurma dava şartlarından olmuş. cevabınız için teşekkürler.

Alıntı: Yazan av.mürsel arabulucuya başvurmadan direk dava açabilir miyiz bu durumda? 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe giren değişiklik ile işçi alacakları ve uyuşmazlıklar için arabulucuya başvurma dava şartlarından olmuş. cevabınız için teşekkürler.

Burada dikkate alacağınız tarih dava tarihi ve davanızı yeni açacağınız için de 7036 S.lı yasa md.3/1 ve Geçici Madde 1 gereğince arabulucuya başvurmanız zorunlu.

Davanızı 01.01.2018'den sonra açmış olacağınız için arabulucuya başvurmuş olmanız gerekiyor. (7036 Say. Kan. md. 3/1)