İşyerinin taşınması ve haklı fesih

İyi günler dilerim;

Konu ile ilgili bir takım görüşler ve Yargıtay kararları mevcut ama içerik olarak farklılık arz eden hususlar var.

İşveren büyük bir firma ve İstanbul'dan Kocaeli'ye taşınmakta. İşçilerine "siz de buraya taşınıp işinize devam edin, pozisyonunuzda değişiklik olmayacak, ücret artışı, taşınma ve kira yardımı yapılacak ,burada da servisiniz olacak vs " şeklinde onay istemi içeren yazılı bir bildirimde bulunuyorlar.

(Bu noktada müvekkil taşınma taraftarı değil ve hizmet sözleşmesinde bu içerikte ayrıca peşinen bir taahhüdü olup olmadığını hatırlamıyor.)

Yargıtayın; işyerinin tümden başka bir yere taşınması/taşınmaması, işçinin başka bir şubeye nakli, işçinin sözleşmesinde kanunun 22 maddesini bertaraf eden "heryerde çalışırım " gibi bir madde olup olmaması,işverence hakkın kötüye kullanımı, büyükşehir sınırları, işçinin durumunun ağırlaşması/ağırlaşmaması gibi vs kriterlerle farklı kararları mevcut. Fakat somut olayımızı tam olarak kapsayan bir karar göremedim.

Netice itibariyle ; işyerinin tümden büyükşehir dışındaki başka bir yere/ile taşınması, işçinin de o ile taşınmasının istenmesi, hizmet sözleşmesinde bu yönde bir peşin kabulünün olup olması,pozisyon değişikliği olmaması, yeni maddi koşullar gibi hususlar çerçevesinde müvekkilin durumunu nasıl değerlendirmek gerekir?

Teşekkür ederim.