30-04-2013, 08:49 | #1 |
|
İş davasında davalının süresinde cevap ve delillerini ibraz etmemesi
İyi çalışmalar,
1.5 aylık ücret alacağı, yine aynı süreyi kapsayan fazla mesai ve hafta tatili alacakları talepli davamda davalı işveren süresinde cevap ve delillerini ibraz etmemiştir. a)Davalı işveren bu aşamadan sonra ön inceleme aşamasında benim delillerim arasında yer alan banka kayıtlarına dayanarak bir kısım alacakların ödendiğini bu nedenle banka kayıtlarının dosya içerisine alınmasını talep edebilir mi? b)İş mahkemesinde taraflarca hazırlanma ilkesi uygulanmasına rağmen mahkemece resen banka kayıtlarının celbi mümkün müdür? c)Yukarıda belirttiğim gibi iş bu davamda sadece 1.5 aylık fazla mesai ve hafta tatili alacağımızı talep ettik. Artık uygulamada kalıplaşmış olan hakkaniyet indirimi bu cüzi süreler için de uygulanır mı?Yargıtay'ın hayatın olağan akışı dediği durum bir işçinin çok uzun süreli olarak kesintisiz fazla çalışma yapmasına ilişkindi. Somut olayda ise Yargıtay'ın lafzına göre 1.5 ay boyunca fazla çalışma yapılması hayatın olağan akışına uygun değil midir? Şimdiden teşekkürler. Saygılarımla... |
30-04-2013, 10:11 | #2 |
|
Sayın meslektaşım;
maalesef iş yargılaması hukuku teknik HMK bilgimizin dışında seyreden bir pratik sergiliyor. Uygulamada Yargıtay kararları çerçevesinde şekilleniyor. Ödemelerin nasıl yapıldığını hakim davacıya dahi soruyor ve banka numarası bildir diye davacıya kesin süre veriyor. Akıl almaz bir şey yani ücretin ödendiğinin ispatının işverenin üzerinde olduğu yerde bunu işçi vekilinden bekliyorlar. Dert anlatamıyorsun. Siz banka hesap numarası vs. belirtmiş iseniz mahkemece müzekkere yazacaktır bankaya. İş yargılmasında sürelerde katı uygulanmıyor. Yani süresi içerisinde cevap dilekçesi vermese bile işveren 3. celse çıkıp banka kayıdı,bordro, yıllık izin defteri bu diye sunuyor siz "bu aşamada sunulan belgelere muvafakat etmiyorum" diyorsunuz ama mahkeme yine de dikkate alıyor. Hakkaniyet indirimi olmaz ise olmaz oldu ama duruşmada ve dilekçede ben olsam 1,5 aylık çalışması var ve bu çalışma aralıksızdır hakkaniyet indirimine gidilmemeli demek lazım(hakkaniyet indirimi kişi bu kadar uzun süre aralıksız böyle bir yoğunlukta çalışamaz demekte yani evlilik, hastalık, izin vs. derken bu kadar da uzun çalışmıyor işçi diyorlar) Kolay gelsin. |
09-05-2013, 13:51 | #3 |
|
1-davalı ödeme itirazını yargılamanın her aşamasında yapabilir. bazen işverenler bunu yargılamayı uzatmak için yapıyor ama bu inceleme yapılmaz ise yargıtay eksik inceleme nedeniyle kararı bozuyor.
2-herhangi bir ödeme itirazı yoksa ödemeye ilişkin resen bir araştırma yapıldığını ben görmedim 3-kısa süreli çalışmalar için hakkaniyet indirimi uygulamasına yönelik eleştirinize ben de katılıyorum. ama bu sefer de kısa süreli -uzun süreli çalışma kapsamı konusunda bir tartışma çıkacaktır diye düşünüyorum. |
09-05-2013, 18:25 | #4 | |||||||||||||||||||
|
Karar usul ekonomisine aykırı gözükse de, ben hakkaniyet gereği doğru buluyorum. Zamanında sunamadığı ödemeye ilişkin evraklar sebebiyle mükerrer ödemeye sebebiyet vermek adalete uygun düşmeyeceğini düşünüyorum.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
süresinde ibraz edilmeyen çeke ilişkin yapılacak takip | SYAZICI | Meslektaşların Soruları | 1 | 03-01-2013 17:06 |
mali defterleri muhasebecinin iade etmemesi sebebiyle maliyeyey ibraz edememe .. | erdal düzgün | Meslektaşların Soruları | 2 | 30-07-2012 09:35 |
süresinde ibraz edilmeyen çekte yetki ve görev | char7 | Meslektaşların Soruları | 2 | 15-03-2011 19:17 |
boşanma davasında yurtdışında yaşayan davalının tebligatı kabul etmemesi | Av. Çağla | Meslektaşların Soruları | 9 | 02-06-2010 11:18 |
süresinde ibraz edilmeyen çekin durumu | avsafran | Meslektaşların Soruları | 6 | 07-03-2008 02:41 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |