|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
05-01-2010, 16:59 | #1 |
|
Hafif iş kazası, maddi ve manevi tazminat
Arkadaşlar diğer konuları inceledim ama benim olayıma benzer başlık bulamadığım için yazıyorum.
Müvekkil 02.08.2009 tarihinde fiilen çalışmaya başlamasına rağmen 12.09.2009 tarihinde başlamış gösterilip sigorta primleri bu tarihten itibaren yatırılıyor.11.10.2009 tarihinde ise iş makinasını kullanan diğer işçinin hatası sebebiyle elininin parmakları kırılacak derecede iş kazası meydana geliyor.İşveren primleri 9. aya 19, 10. aya 11, 11. aya 4 ve 12. aya 1 gün şeklinde ödüyor.Kaza tarihinden itibaren ise müvekkile hastane tarafından sürekli rapor veriliyor.En son gittiği hastane kendisinden iş kazasını gösterir vizite kağıdı istemiş ama işveren bunu vermeyi reddediyor.Bu halde ise müvekkil bütün masrafı kendisinden alacaklar diye korkuyor. Sorularım ise şunlar: 1.Bu tip bir olayda maddi ve manevi tazminat davası ile hizmet tespit davası birlikte açılabilir mi yoksa ayrı mı açılmalıdır. 2.Bu olayda müvekkil geçici iş göremezlik ödeneği alabilirmi? 3.Primlerin yukarıda belirttiğim gibi iş kazasından sonra eksik yatırılması doğrumudur. 4.İş kazasından sonra ücretlerin yatırılmaması ne kadar doğrudur? Saygılarımla.. |
06-01-2010, 17:16 | #2 |
|
İş kazası 5510 sayılı Yasa'nın 4/a (eski SSK) ve 5. maddesi kapsamında bulunan sigortalılar için işveren, kazadan sonraki en geç 3 işgünü içinde SGK'ya bildirilmelidir. Bunun üzerine Kurum müfettişlerince işkazası olup olmadığı hususunda soruştuma yapılıp rapor düzenlenir. Yani sizin olayınızda olduğu gibi işverenden iş kazasına dair belge istenmesi diye bir şey söz konusu olamaz.
Yine aynı kanunun 18/1(a) bendine göre, Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu almış olmak kaydıyla, iş kazasına uğrayan sigortalıya her gün için geçici iş görememezlik ödeneği verilir. Tazminat davalarıyla tespit davası beraber de açılabilir ayrı ayrı da. Ayrı açılması daha uygundur. |
12-01-2010, 11:42 | #3 |
|
ilginiz için çok teşekkür ederim.Peki müvekkil iş sözleşmesi devam ederken aynı zamanda tazminat ve tespit davasını açabilirmiyiz.Açabilirsek bu durum işverene haklı sebeple iş akdinin feshi hakkını verir mi?
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İş Kazası Maddi Manevi Tazminat | cesur_yürek | Meslektaşların Soruları | 11 | 19-01-2013 15:48 |
trafik kazası maddi-manevi tazminat | n_plak | Meslektaşların Soruları | 16 | 07-03-2011 14:27 |
trafik kazası, maddi manevi tazminat | ersen | Meslektaşların Soruları | 2 | 17-04-2008 15:06 |
iş kazası sonucunda maddi manevi tazminat | Demir Demir | Meslektaşların Soruları | 2 | 27-04-2007 14:38 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |