|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
27-06-2011, 20:45 | #1 |
|
Site Yönetimi Müvekkilimi İşten Çıkarmış
Değerli Meslektaşlarım 2007 yılından 2010 Haziran ayına kadar temizlik görevlisi olarak (Kapıcı) çalışan müvekkilim Site yönetimi tarafından Kıdem tazminatımı ödeyerek girdi çıktı dedikleriişlemi yapacaklarını söyleyerek bir kağıt imzalatmışlar okumasına bile fırsat vermemişlerne okuyacaksın bize güvenmiyor musun diyerek, tamamen menfaatine olduğunu söylemişler Ancak birkaç gün sonra çıkışını verdiklerini öğrenmiş. Bakmakla yükümlü olduğu eşi ve çocukları için işsiz kalanbir vatandaşın yaptığı gibi İşsizlik Maaşı için Başvuru yapmaya gittiğindeGörevli memurdan ‘sen istifa etmişsin, böyle bir durumda işsizlik maaşındanfaydalanamazsın’ demeleriyle durumu ancak kavrayabilmiş. Hem işimden olmuş hemde evime ekmek götüremez duruma gelmiş Ancak Kooperatifinkat malikleri müvekkilimin işten çıkmaması için imza toplanmış olağanüstü yönetimim kurulu nuntoplanmasını ve gündem maddelerinde işe alımım konusunu talep etmişlerdir. AncakYönetim sürekli rahatsızlık vererek sürekli rencide etmeyeçalışmakta evine kağıtlar göndermektedirler. Bu durumda nasıl bir yol izlemeliyim toplanan imzalarla mı yoksa iş mahkemesinde dava açarak mı durumu çözmeliyiz Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler |
28-06-2011, 15:53 | #2 |
|
Bence tanık beyanları ile de destekleyerek-ki kooperatif üyeleri de müvekkil lehine tanıklık yapabilirler gibi görünüyorlar- konuyu İş Mahkemesi'ne taşımanız iyi olacaktır. Başka bir yol yok sanırım. Ki kooperatif yetkilileri başka çare bırakmamışlar anlaşılan.
Saygılarımla |
28-06-2011, 15:56 | #3 |
|
İş Mahkemeleri istifa ve ibra beyanlarının bazıdurumlarda geçersizliği ile kıdem ve diğer tazminatlara hükmediyor. Fakat site yönetiminin tüzel kişiliği olup olmadığına dikkat edin. Husumet yöneltme konusunda hatalar olabilir.
|
28-06-2011, 17:05 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
KANUN NO: 4857 İŞ KANUNU Kabul Tarihi: 22 Mayıs 2003 Resmi Gazete ile Neşir ve İlânı: 10 Haziran 2003 - Sayı: 25134 (4857 Sayılı Kanunun Genel Gerekçesi) (4857 Sayılı Kanunun Madde Gerekçeleri ve Yürürlükten Kalkan 1475 Sayılı Kanunda Karşıladığı Maddeler) (Komisyon Raporu - Hükümetin Teklif Ettiği Metin - Komisyonun Kabul Ettiği Metin) BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Tanımlar MADDE 2.- Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir. Yargıtay kararları ışığında, her ne kadar site/apartman yönetimlerinin tüzel kişiliği bulunmasa da, davada pasif husumete ehil oldukları sabittir |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
site yönetimi | av.kadirpolat | Meslektaşların Soruları | 8 | 04-07-2022 12:05 |
site yönetimi | elif34 | Meslektaşların Soruları | 3 | 30-07-2015 15:31 |
Kat Mülkiyeti; Site Yönetimi | t_turkuaz | Hukuk Soruları Arşivi | 7 | 25-06-2010 18:03 |
Yazlık site yönetimi | ÜSTÜN ÇAKAR | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 12-02-2002 01:49 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |