|
Hukuk Soruları Arşivi THS Hukuk Soruları alanına 2000-2007 yılları arasında gönderilmiş eski soruların arşivlendiği forum alanımız. Bu alan yeni mesajlara ve yanıtlara kapalıdır ve sadece arşiv amaçlı olarak yayında tutulmaktadır. |
12-02-2007, 20:11 | #1 |
|
Süreli Hizmet Sözleşmesinde Sükut İle Tecdit
Herkese selamlar! Süreli hizmet sözleşmelerinde müddetin hitamına rağmen hizmet ilişkisinin devam etmesi BK’ya göre akdin tecdit edilmiş olduğunu sonuçluyor.Bu yenilemenin eski şartlar,özellikle eski sözleşmede belirlenmiş müddet için geçerli olduğunu söyleyebilir miyiz?Bunun yanında sözleşmeye aykırılık halinde BK-345teki tazminatın nasıl hesaplanacağı konusunda yeterli bilgiye ulaşamadım.Merak ettiğim diğer konu ise sözleşme taraflarca belirlenen aykırılık yaptırımının BK-345teki tazminata göre öncelikli olup olmadığıdır.Aydınlatırsanız sevinirim.
|
13-02-2007, 13:42 | #2 |
|
Sn. ocean 005,
Öncelikle şunu söylemek gerek ki, "tecdit" ile belirli süreli hizmet akdinin uzaması aynı anlama gelmez. Tecdit daha farklı bir hukuki kurumdur. Tecdit nitelemesini doğru yapmadığınızı düşünerek cevap vereceğim. Hizmet sözleşmesinden muradınız işçi - işveren ilişkisi kapsamında değerlendirilebilecek gibi duruyor. Bu durumda 4857 sayılı İş yasası madde 11'in incelenmesi sözleşmenin uzaması ile ilgili bir cevap verercektir. Hizmet akdi, esaslı bir neden yoksa zincirleme yapılamaz. Esaslı bir neden varsa, ikinci akdin de belirli süreli olduğu düşünülebilir. BK 345, haklı nedenle feshi düzenlemektedir. Bu tazminatın talebi için haklı sebeple akdi fesheden tarafın bir zarar uğraması şarttır. Zarar yoksa, tazminat talebi de dinlenebilir olmayacaktır. Bu konuda, Turgut Uygur'un Boçlar Kanunu kitabının 6 ncı cildini incelerseniz talep edilebilecek tazminatın hesabında esas alınan kalemleri olayınıza göre değerlendirme imkanınız olacaktır. Saygılar. |
13-02-2007, 14:01 | #3 |
|
Verdiğiniz bilgiler için teşekkürler ancak bi sorum daha olacak;iş kanunundaki esaslı neden nasıl tespit edilecek.Esaslı nedene ne gibi haller örnek olabilir?
|
13-02-2007, 15:16 | #4 |
|
Örneğin belli bir projenin yapımı için işe almada proje süresi uzarsa hizmet akdinin bu nedenle uzaması esaslı neden sayılmalıdır.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Hizmet Satın Almak - Hizmet Satmak | Av. Hulusi Metin | Meslektaşların Soruları | 6 | 03-08-2012 13:31 |
belirsiz süreli iş akdini belirli süreli hale getirmek | kckr | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu | 8 | 26-07-2009 01:01 |
Zilyedliğin Devri Sözleşmesinde Bedelın Yer Almamasi | empas | Meslektaşların Soruları | 1 | 03-02-2007 17:59 |
Kira Sözleşmesinde Teminat Mektubu | Ezgi TUGAY | Meslektaşların Soruları | 3 | 19-09-2006 20:17 |
Kredi Sözleşmesinde Zamanaşımı | Kadir Çekin | Hukuk Soruları Arşivi | 2 | 01-03-2002 22:41 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |