iş akdinin haksız feshi

iyi akşamlar.
Müvekkilim çalışmış olduğu iş yerinde bir arkadaşından borç para aldı. Ancak arkadaşının verdigi para işgöremezlik adı altında SSK kurumundan kendisine iade edilen ve iş yerine teslim edilmesi gerekli olan bedelmiş. Müvekkilim bunu daha sonradan öğrenmiş. İş yeri parayı borç olarak veren işçiden isteğinde söz konusu paranın iş yerine iade edilmesi gereken bir para olduğunu öğrenmiş. Konuyla ilgili savunması alınmış. Müvekkilimde arkadaşının sıkıntıya düşmemesi için parayı aldım ama kastım yoktu pismanım şeklinde savunma vermiş. bunun üzerine iş akdi iş kanunun 25.maddesi uyarınca haklı nedenden bahisle iş akdi derhal fesih edildi. bunun üzerine işçilik alacakları için (kıdem,ihbar, fazla mesai) iş mahkemesinde dava açtım. Borç veren şahıs parayı iş yerine teslim için müvekkilime verdigi yönünde beyanda bulundu. Bu şahıs halen iş yerinde çalısmakta. Dolayısıyla işverenin baskısı ile böyle bir beyanda bulundu. Biz ise karşılığında müvekkilimin saglık personeli olarak çalıştığı herhangi bir muhasebe görevi bulunmadığı söz konusu paranın ise borç olarak alındığı yönünde savunma yaptık. dosya bilirkişi incelemesine gitti. Sonuçta bilirkişi tarafından iş akdinin haklı nedenle fesih edildiği fazla çalışma alacağının mevcut olduğunu ancak ihbar ve kıdem tazminatının haklı fesih nedeni ile hak kazanılamayacağı yönünde görüş bildirdi. Şimdi sorum şu: müvekkilimin herhangi bir muhasebe ve/veya işveren adına, nam ve hesabına para tahsil etme görevi bulunmamakta, ayrıca parayı iş yerine teslim etmesi gerekli kişi müvekkilim değil işgöremezlik ödeneğini alan ve müvekkilime borç veren şahıs.Müvekkilimin arkadaşı ile borç alışverişi haklı neden feshi sayılabilirmi.
konuyla ilgili yargıtay kararı yada benzer mahkeme kararı bulabilirsem rapora itiraz edeceğim. ilgilenen arkadaşlara şimdiden tsk ederim..

Alıntı: Yazan av.samil iyi akşamlar. Müvekkilim çalışmış olduğu iş yerinde bir arkadaşından borç para aldı. Ancak arkadaşının verdigi para işgöremezlik adı altında SSK kurumundan kendisine iade edilen ve iş yerine teslim edilmesi gerekli olan bedelmiş. Müvekkilim bunu daha sonradan öğrenmiş. İş yeri parayı borç olarak veren işçiden isteğinde söz konusu paranın iş yerine iade edilmesi gereken bir para olduğunu öğrenmiş. Konuyla ilgili savunması alınmış. Müvekkilimde arkadaşının sıkıntıya düşmemesi için parayı aldım ama kastım yoktu pismanım şeklinde savunma vermiş. bunun üzerine iş akdi iş kanunun 25.maddesi uyarınca haklı nedenden bahisle iş akdi derhal fesih edildi. bunun üzerine işçilik alacakları için (kıdem,ihbar, fazla mesai) iş mahkemesinde dava açtım. Borç veren şahıs parayı iş yerine teslim için müvekkilime verdigi yönünde beyanda bulundu. Bu şahıs halen iş yerinde çalısmakta. Dolayısıyla işverenin baskısı ile böyle bir beyanda bulundu. Biz ise karşılığında müvekkilimin saglık personeli olarak çalıştığı herhangi bir muhasebe görevi bulunmadığı söz konusu paranın ise borç olarak alındığı yönünde savunma yaptık. dosya bilirkişi incelemesine gitti. Sonuçta bilirkişi tarafından iş akdinin haklı nedenle fesih edildiği fazla çalışma alacağının mevcut olduğunu ancak ihbar ve kıdem tazminatının haklı fesih nedeni ile hak kazanılamayacağı yönünde görüş bildirdi. Şimdi sorum şu: müvekkilimin herhangi bir muhasebe ve/veya işveren adına, nam ve hesabına para tahsil etme görevi bulunmamakta, ayrıca parayı iş yerine teslim etmesi gerekli kişi müvekkilim değil işgöremezlik ödeneğini alan ve müvekkilime borç veren şahıs.Müvekkilimin arkadaşı ile borç alışverişi haklı neden feshi sayılabilirmi. konuyla ilgili yargıtay kararı yada benzer mahkeme kararı bulabilirsem rapora itiraz edeceğim. ilgilenen arkadaşlara şimdiden tsk ederim..

iş arkadaşlarından "sıklıkla" BORÇ alan işçinin iş sözleşmesinin feshinin GEÇERLİ olacağına dair kararlar var.

Sizin aktardığınız olay ise, "aktardığınız kadarıyla" ne geçerli ne de haklı bir feshe sebep olacak nitelikte.

Ama malesef konuyla ilgili karar bulamadım. Vicdanen müvekkilimin bir kabahati yok ama tanıkların hepsi halen işyerinde çalışan kişiler olduğundan müvekkilim lehinde beyanda bulunamadılar.Para tahsil yetkisinin olmaması sanki lehimize bir durum gibi ama örnek karar ile desteklemem gerek.Tsk ederim cvbınız için.

Yargıtaya göre işçinin iş arkadaşlarından borç paristemesinin geçerli fesih nedeni olabilmesi için bu durumun işyerinde olumsuzluklara yol açması gerekir(iş yerinde rahatsızlık yaratcak şekilde çalışma arkaaşlarından borç para istemek- bu örnek kanun gerekçesinde verilmiştir) bu rahatsızlık kanımca borç para istenen çalışma arkadaşının red cevabına karşı ısrarla para istemeye devm etmek ve ilgiliyi huzursuz kılmaktır.
Sizin olayınızda ise böyle bir durum yok. Yalnız işyerinin parasının arkadaşa ödünç verilmesi pek hayatın akışına uygun görünmüyor. Neden müvekkilize işyerinin parasını borç versin ki muhemelen şu parayı ilgili birime ilet dedi parayı veren ama müvekkiliniz parayı cebine attı. Burda güveni kötüye kullanma suçu bile olabilir.
Sonuç olarak işverenin güvenini sarsan davranıştır ve fesih geçerlidir bence.