|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
20-06-2013, 09:57 | #1 |
|
Işverenin Işçiyi Kidem Ve Ihbar Tazminati Vererek Işten Çikarip 1 Ay Sonra Tekrar Işe Almasi
Merhaba;
Müvekkilim şirket, 6 yıllık işçisini kıdem ve ihbar tazminatını vererek işten çıkarmayı düşünüyor ancak bu işçi ile işveren arasında anlaşmalı bir durum.İşçi paraya ihtiyacı olduğu için kıdemini alacak, işveren de işçinin izin süresinin 21 gün olmasını engellemiş olacak. Peki 1 ay sonra işçiyi tekrar işe aldığında kıdemi 6 yıldan itibaren mi işlemeye başlar yoksa sıfırlanır mı? Şimdiden teşekkür ederim.İyi çalışmalar |
26-06-2013, 09:48 | #2 | |||||||||||||||||||
|
Burada "kanuna karşı hile" olarak nitelendirilebilecek bir durum var. Böyle bir anlaşma sonrasında işyerinden ayrılıp kıdem tazminatını alan işçi yeniden aynı işyerinde işe başladığında, yeni işe girmiş biri olarak değerlendirme yapılacak ve önceki çalışma süreleri göz önünde bulundurulmayacaktır. Saygılarımla.. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Asıl işveren -Alt İşveren Kidem Tazminati | Av.Ekim | Meslektaşların Soruları | 6 | 05-10-2015 18:49 |
işverenin işçiyi uyarması | av.yağmur deniz | Meslektaşların Soruları | 3 | 01-05-2012 13:22 |
kidem tazminati 15 sene | Av.DM | Meslektaşların Soruları | 2 | 29-10-2011 22:44 |
İşverene ihbar öneli vermeden işten ayrılan işçinin ücretinden ihbar tazminatı kesilmesi | karabekir | Meslektaşların Soruları | 1 | 18-08-2011 09:44 |
Is hukukunda yetki-kidem tazminati | Av.Beste | Meslektaşların Soruları | 9 | 15-03-2008 15:35 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |