Disiplin soruşturması sürecinde işçiyi çalıştırmamak

Merhabalar meslektaşlarım. Sizlere bir yorum sorusu sorarak fikirlerinizi almak ihtiyacı hissettim. Haklı neden teşkil edebilecek bir eylem gerçekleştiren bir işçi (örneğin şoför işçinin kaza yapması ) hakkında , bu eylem ile ilgili inceleme yapılırken, örneğin trafik kazası sonucunda meydana gelen zararın 30 günlük ücreti aşıp aşmadığı değerlendirilirken eksper raporu tanzim edilmesi hasar bedelinin tespiti gerektiğinden haliyle biraz vakit alıyor. Bu süreçte de işveren bu işçiye duyduğu güvenin zedelenmesi nedeniyle kendisini fesih hakkında karar alana kadar çalıştırmıyor. Burada bu süreçte işçinin çalıştırılmaması işveren açısından sakıncalı bir sonuç doğurur mu sizlerce ?

Merhaba meslektaşım,

İşçi ile işveren arasındaki akit mevcut olduğu sürece her ne olursa olsun işcinin iş gorme, işvereninde iş verme sorumluluğu devam eder. Bu nedenle işverenin bu duygusal bekleyişi sorun oluşturur,
Aradaki güven zedelendiyse akdi feshetmeli ya da en azından işciyi farklı bir iş kolunda calıştırmalıdır, aksi halde işci işten ayrılırsa haklı nedene dayanabilecektir.

Çok teşekkür ederim meslektaşım, durum dediğiniz gibi aleyhe dönebilir o zaman