Işe Iade , Iş Yeri Devri Ve Işçilik Alacaği

Merhaba meslektaşlarım, işveren tarafından iş yeri devredileceği için müvekkile ihbar süreleri bildirilerek ihbarname gönderilmiş , müvekkil ihbarnamenin kendisine tebliğinden itibaren bir ay geçtikten sonra işe iade için arabuluculuğa başvurmuş. fakat kendisi şu an işe iade istemiyor sadece tazminatlarını alıp iş akdini sonlandırmak istiyor. İşe iade için arabuluculuk sürecinden vazgeçip ihbar öneli içerisinde iş yeri devri olmadan iş kanununda yer alan sebeplere dayanarak md 24 gereği müvekkilin iş akdini sonlandırabilir miyiz? Sizce nasıl bir yol izlemeliyiz? Şimdiden çok teşekkür ederim ( iş yeri devredildikten sonra müvekkil yeni işyerinde çalışmak istemiyor)

Alıntı: Yazan Av.nurbasak Merhaba meslektaşlarım, işveren tarafından iş yeri devredileceği için müvekkile ihbar süreleri bildirilerek ihbarname gönderilmiş , müvekkil ihbarnamenin kendisine tebliğinden itibaren bir ay geçtikten sonra işe iade için arabuluculuğa başvurmuş. fakat kendisi şu an işe iade istemiyor sadece tazminatlarını alıp iş akdini sonlandırmak istiyor. İşe iade için arabuluculuk sürecinden vazgeçip ihbar öneli içerisinde iş yeri devri olmadan iş kanununda yer alan sebeplere dayanarak md 24 gereği müvekkilin iş akdini sonlandırabilir miyiz? Sizce nasıl bir yol izlemeliyiz? Şimdiden çok teşekkür ederim ( iş yeri devredildikten sonra müvekkil yeni işyerinde çalışmak istemiyor)

İşe iade için yasal süreyi kaçırmışsınız ve yine de işe iade talebi ile arabuluculuğa başvurmuşsunuz. Olsun, arabuluculuk aşamasında talebinizi değiştirebilirsiniz. Talebinizi tazminat ve alacak olarak revize edersiniz sorun yok.

Forumlarda daha önce tartışmaları olmuş asıl konunuz işveren önelli feshi sonrası, ihbar süresi içerisinde işçinin haklı fesih sebebine dayanıp dayanamayacağınız. Yargıtay, bu konuda işverenin verdiği önel süresi içinde hem işverenin hem de işçinin haklı nedenle fesih yapabileceğini düşünmektedir. Zira bu süre içinde işverenin ödeme yapma, işçinin de çalışma borcu devam etmektedir, iş ilişkisi sürmektedir, der. Bu konu benim kafamda biraz tartışmalı. Bir kısım beyin hücrem kararı yasal bulurken diğer kısım hücrelerim e hani fesih sebebinden dönülemezdi, fesih olmuşsa bu adamların yükümlülükleri niye devam ediyor diye soruyor. Mevcut içtihatlara göre siz bu hakkınızı kullanabilirsiniz. İyi çalışmalar.

Sayın Yiğit'in belirttiği gibi işe iade için süre kaçırılmış. Bu yol kapanmış. İşveren kabul etmediği sürece boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatını işçi alamayacak.

İşveren iş sözleşmesini sonlandırmış. İhbar süresi söz konusu olduğuna göre kıdem tazminatını da ödeyecek. Yıllık izin, fazla çalışma, ücret gibi alacakları feshin gerekçesine bakmadan işçi zaten talep edebilecek. İşçi çalışmaya da devam etmek istemiyor. Dolayısıyla işçinin tek sorunu, ihbar süresinde çalışmak zorunda kalmak.

İşçi haklı nedene dayanarak sözleşmeyi sonlandırırsa, kıdem tazminatına hak kazanmak için sebebini ispat etmek zorunda kalacak. İşveren enflasyonu ve aradaki huzursuzluğu düşünerek anlaşmaktan imtina edebilir. İşçi kıdem tazminatına en iyi ihtimalle 1,5 yılda kavuşabilecek. Alacağı, enflasyon karşısında eriyecek.

İhbar süresinde çalışıp kıdem tazminatına ulaşmak varken, işçinin sözleşmeyi feshederek kıdem tazminatını riske atmasının(geç ulaşma riski yüksek en azından) faydası yok gibi gözüküyor.

Devralanla özel bir sorun varsa işçi ihbar süresinde çalışmayıp, çalışmadığı günler için işverene ihbar tazminatı ödeyerek çalışmaktan kurtulabilir. Bu durumda yine kıdem tazminatını alabilecektir.

Meslektaşlarım öncelikli olarak verdiğiniz cevaplardan ötürü çok teşekkür ediyorum.. müvekkilimiz kendi kendine işe iade talepli arabuluculuğa başvuru yaptığı için süreyi maalesef kaçırmış. İyi çalışmalar